招聘專員朝九晚六4-6千

1.招聘計劃與目標:根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保按時完成招聘任務，滿足公司的人才需求。

2.職位發(fā)布與管理:負責在各類招聘渠道上發(fā)布職位信息，維護招聘渠道的有效性，及時更新和調(diào)整招聘信息。

3.簡歷篩選與評估:篩選求職者簡歷，進行初步評估和分析，挑選出符合要求的候選人。

4.面試安排與協(xié)調(diào):組織面試，協(xié)調(diào)面試官和候選人的時間，確保面試流程的順利進行。

5.候選人溝通與反饋:與候選人保持良好的溝通，及時反饋面試結(jié)果，解答疑問。

6.人才庫建設與維護:建立和維護人才庫，對潛在候選人進行跟蹤和管理。

7.招聘數(shù)據(jù)分析:收集和分析招聘相關數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進措施。

8.合作與協(xié)作:與用人部門密切合作，了解其需求和反饋，協(xié)同完成招聘工作。

9.行業(yè)動態(tài)關注:關注行業(yè)招聘動態(tài)，學習和掌握新的招聘方法和技巧。

10.遵守規(guī)章制度:嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，保證招聘工作的合規(guī)性。