門店店長
7000-12000元/月崗位職責(zé):
一、目標管理
1、參與制訂店鋪的發(fā)展、銷售目標,分解年度目標,根據(jù)市場和公司的實際情況及時調(diào)整和有效控制;
2、結(jié)合年度銷售目標,分解制定店鋪年、月、周各版塊工作計劃,實時進行總結(jié),對數(shù)據(jù)掌握清晰,并上報公司;
3、分解下達店鋪全員銷售指標、工作任務(wù)、量化標準,跟蹤全員銷售情況,督導(dǎo)店鋪整體運營管理,給予店鋪全員相應(yīng)支持:
4、實時跟蹤銷售指標完成情況,在職權(quán)范圍內(nèi),制定并上報店鋪銷售推廣政策,根據(jù)市場信息制定銷售活動策略,并主導(dǎo)實施;;
二、人員管理
1、按編制儲備充足的人力資源以支撐銷售,招聘符合任職要求的人員到崗,負責(zé)店員管理和指導(dǎo),正面向下屬傳達公司的政策及指示;
2、以自作則執(zhí)行公司及店鋪管理要求,監(jiān)督管理店鋪全員工作執(zhí)行標準視時洞察人員狀態(tài)及情緒,及時疏導(dǎo)帶教,規(guī)范店員的勞動用工關(guān)系;
3、對員工進行中長期職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有責(zé)任讓員工得到培訓(xùn)、提升的機會;
4、負責(zé)店員的店務(wù)、貨品知識培訓(xùn),提升店員的銷售技能,合理分配工作,培養(yǎng)員工,承責(zé)員工的工作發(fā)展目標;
三、客戶管理
1、按銷售目標量化分析所需客戶量,拓展客戶資源,結(jié)合市場動態(tài),制定市場引流策略并組織實施;
2、監(jiān)督、管理店鋪客戶信息建檔、銷售數(shù)據(jù)當(dāng)日內(nèi)上傳客資系統(tǒng),實時更新并分析客資數(shù)據(jù),為提升客資活躍度制定客資維護策略;
3、收集整理顧客意見,作為客訴第一責(zé)任人積極處理客訴,提升顧客滿意度,不斷提升及優(yōu)化服務(wù)細節(jié),在授權(quán)范圍內(nèi)決策及解決客訴;
4、按維護能力公平分配店鋪客戶資源給店員,以支持銷售目標達成;
5、實時賦能、監(jiān)督、管理店員顧客服務(wù)及維護工作是否做到位,及時糾正并帶教;
四、貨品管理
1、掌握消費客群的貨品需求及喜好,分析貨品款式與顧客需求貼合度,調(diào)整店鋪貨品結(jié)構(gòu),對貨品進行有效搭配,備足量支撐銷售,提升品牌及顧客認可度;
2、結(jié)合店鋪銷售業(yè)績、市場流行性因素、顧客平常性消費習(xí)慣,按銷售周期,根據(jù)適時進貨、以需定進、勤進快銷、經(jīng)濟核算制定貨品平銷、暢銷的訂量計劃,具有清晰的數(shù)字運算能力,把控庫存結(jié)構(gòu),確保貨品成本及利潤平衡;
3、根據(jù)公司貨品上新及到位時間,積極配合新款、主推貨品的推廣及制定有效銷售策略,整理輸出貨品特性、銷售話術(shù),賦能店員,保障銷售;
4、每月末定期進行庫存盤點清查,及時掌握銷售情況,核對貨品數(shù)量,做到賬實相符。
五、店鋪運營
1、以身作則履行并督導(dǎo)銷售崗位職責(zé),對店鋪全面管理承擔(dān)第一責(zé)任,接受店鋪整體銷售指標考核,帶領(lǐng)團隊達成指標;對店鋪進行技能、陳列等相關(guān)培訓(xùn).激勵、評價和考核;
2、監(jiān)管店鋪的店務(wù)管理、品牌形象、銷售攻策的執(zhí)行與效果評估;
3、保障公司的財產(chǎn)以及客資、數(shù)據(jù)和資金的安全;
4、按要求定時開展例會、月度總結(jié)會,定期進行復(fù)盤(日、周、月、季、年);
5、接受公司調(diào)動安排,支援他店的銷售工作。
任職要求:
1、26-35歲,凈身高163cm以上,身材勻稱;
2、服裝店長職位三年以上工作經(jīng)驗;
2、對服飾搭配及流行時尚具有敏銳度,身體健康,形象氣質(zhì)佳,普通話流利,親和力強,有品牌服裝銷售者優(yōu)先;
3、具有良好的服務(wù)及團隊協(xié)作意識,工作積極主動,能正向積極面對挑戰(zhàn)和壓力;
4、職業(yè)目標感、事業(yè)心強,熱愛時尚及服裝行業(yè);
5、能適應(yīng)區(qū)域內(nèi)及短期出差;
上班時間:
早班:9:00-14:30
晚班:14:30-21:30
月休四天(不同店鋪,結(jié)合商圈需求,早晚班時間會有差異,根據(jù)實際為準)
發(fā)展路徑:
銷售條線發(fā)展:
1、店長-合伙股份制店長
2、導(dǎo)購-高級導(dǎo)購-店助-店長-銷售部督導(dǎo)-銷
重慶榮昌縣瑪絲恩迪
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