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一、招聘與人員管理新人招募發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，通過線上/線下渠道吸引潛在候選人負(fù)責(zé)新人的入職面試安排與初步評估，確保符合崗位要求入職支持協(xié)助辦理新人入職手續(xù)（如合同簽訂、資料歸檔等），跟進考勤、考核等事項追蹤新人入職后的表現(xiàn)，定期進行面談，了解其適應(yīng)情況并提供反饋二、培訓(xùn)與新人輔導(dǎo)崗前培訓(xùn)組織協(xié)助團隊主管制定培訓(xùn)計劃，安排新人參與公司制式培訓(xùn)(如保險知識、業(yè)務(wù)流程等）監(jiān)督培訓(xùn)效果，確保新人通過技能“通關(guān)考核”（如話術(shù)演練、系統(tǒng)操作等）上崗跟進輔導(dǎo)新人熟悉公司系統(tǒng)（如CRM、招聘平臺），指導(dǎo)其完成上崗初期任務(wù)三、團隊事務(wù)支持?jǐn)?shù)據(jù)與檔案管理整理招聘數(shù)據(jù)（如面試通過率、新人留存率)，定期提交分析報告維護人事檔案，確保資料完整性跨部門協(xié)作配合綜合人力部門完成招聘目標(biāo)，與人事、財務(wù)等部門協(xié)調(diào)資源協(xié)助組織團隊活動（如團康旅游、節(jié)日福利發(fā)放），提升團隊凝聚力。

新鄉(xiāng)·原陽縣

7月9日 10:21

楊寶星

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)快遞的收件、派件及運輸工作，確保包裹安全、及時送達(dá)目的地；與客戶保持良好溝通，處理快遞過程中出現(xiàn)的問題。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；2.有責(zé)任心，能獨立完成工作；3.熟悉本地路況，能夠熟練使用導(dǎo)航工具；4.會騎電動車或摩托車，具備基本的駕駛技能；5.有快遞行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。福利待遇：1.薪資月結(jié)，按件計酬，多勞多得；2.定期組織技能培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；3.設(shè)置有全勤獎、質(zhì)量獎、收入獎等獎金

新鄉(xiāng)·原陽縣

7月9日 08:21

婁先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系