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一、基本條件1、學(xué)歷要求-大專及以上學(xué)歷（部分崗位接受高中/中專學(xué)歷，視崗位復(fù)雜度而定）；-文秘、行政管理、中文、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、年齡與性別-年齡要求20-35歲；-性別不限。3、語言能力-普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備基礎(chǔ)英語讀寫能力。二、技能要求1、辦公軟件熟練度-精通Word、Excel、PPT等Office辦公軟件（需掌握表格制作、文檔排版、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）。2、文書處理能力-具備良好的文字表達(dá)能力，能撰寫通知、報(bào)告等基礎(chǔ)文書。3、溝通與協(xié)調(diào)能力-善于溝通，能與各部門順暢對接；-具備基礎(chǔ)會(huì)務(wù)安排、文件歸檔等行政協(xié)調(diào)能力。三、工作經(jīng)驗(yàn)1.有1年以上文員、行政助理或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬經(jīng)驗(yàn)要求，有實(shí)習(xí)或校內(nèi)相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先（如學(xué)生會(huì)文職工作）。四、性格與態(tài)度1、工作細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)（避免文件處理錯(cuò)誤）；2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；3、能承受一定的工作壓力，服從團(tuán)隊(duì)安排。五、其他加分項(xiàng)1、具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識（如發(fā)票處理、報(bào)銷流程）。

包頭·九原區(qū)

4月14日 12:28

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

內(nèi)蒙古包頭全季包頭民族東路酒店（原上都大酒店）招聘，前臺(tái)。包吃包住，法定節(jié)假日三倍工資，酒店給繳納五險(xiǎn)，有工齡工資，年底有年終獎(jiǎng)，期待您的加入。招聘熱線

包頭·九原區(qū)

2月25日 10:24

先生

立即聯(lián)系

高薪資】330一天，干滿七天可以預(yù)知，人走帳清，一個(gè)月8000-9000【福利待遇】新人入職一個(gè)月500-2000績效獎(jiǎng)，平均都拿1500上下，打卡45天有8000塊錢的獎(jiǎng)金，包吃包住，，每個(gè)月10號準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，工作時(shí)間，早八晚八，十個(gè)小時(shí)左右廠區(qū)主要生產(chǎn)新能源汽車零配件、電子電器、汽車內(nèi)飾、汽車大燈招聘崗位：操作工、倉管、普工、組裝、測試、檢驗(yàn)、裝卸免費(fèi)培訓(xùn)、簡單易操作廠區(qū)在江蘇無錫工廠招工要求：1、不限經(jīng)驗(yàn)16歲﹣55歲2、坐著上班，無需經(jīng)驗(yàn)3、沒有大面積的煙疤，紋身只要不在臉上或者大面積，比如花臂，花腿包吃包住：1、廠區(qū)提供免費(fèi)住宿，標(biāo)準(zhǔn)六人套間（獨(dú)衛(wèi)生間、空調(diào)、洗衣機(jī)）2、吃飯免費(fèi)，包一日三餐3、繳納五險(xiǎn)一金，廠區(qū)交80％個(gè)人交20%4、員工享受法定節(jié)假日，上六休一帶薪年假15天，外地過來車間環(huán)境：1、車間配有，飲水機(jī)，吸煙區(qū)2、車間配有空調(diào)（冬暖夏涼）3、都是坐著上班，不需穿防塵衣普通工衣4、管理寬松，可以帶手機(jī)5、一人一崗位要求：1、男女不限2、需要拿身份證，銀行卡生活用品，被子廠區(qū)免費(fèi)發(fā)放當(dāng)天安排宿舍第二天正式上班

包頭·九原區(qū)

3月16日 17:37

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位要求：---本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。----具有3年以上中等規(guī)模以上企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)。---熟悉人力資源管理各模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉招聘、組織管控、培訓(xùn)開發(fā)等模塊。---抗壓性好、善于溝通，工作高效細(xì)致。----具備豐富的崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé):1、協(xié)助貸后業(yè)務(wù)總監(jiān)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程。2、分析總、分公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃與方案，并組織實(shí)施，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)及目標(biāo)。3、甄選及維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等。4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控。5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制。6、年度招聘費(fèi)用的預(yù)算及各賬號的合理調(diào)配。7、協(xié)助督導(dǎo)各分公司招聘工作有效的進(jìn)展及提高招聘工作效率。8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理。監(jiān)督各分公司/外呼中心培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系的完善，處理員工投訴和勞資糾紛，建全內(nèi)部溝通渠道。9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

包頭·九原區(qū)

3月14日 15:01

咸女士

實(shí)名

立即聯(lián)系