招聘與人才配置

?制定招聘計劃?：根據(jù)業(yè)務(wù)需求分析崗位空缺，制定招聘策略并發(fā)布職位信息。????

?1.篩選與面試管理?：通過簡歷篩選、電話或現(xiàn)場面試評估候選人，協(xié)調(diào)安排復(fù)試流程并跟進(jìn)錄用結(jié)果。????

?2.渠道開發(fā)與維護(hù)?：利用招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等渠道優(yōu)化招聘效率，建立人才儲備庫。????

員工關(guān)系與基礎(chǔ)事務(wù)

?1.入職離職手續(xù)辦理?：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的合規(guī)執(zhí)行，包括勞動合同簽訂與管理。????

?2.檔案管理?：維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案的完整性和保密性，更新花名冊及通訊錄信息。????3

?勞動關(guān)系協(xié)調(diào)?：處理員工投訴與糾紛，組織團(tuán)建活動以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。