工程勞務(wù)公司總經(jīng)理

薪資范圍：具體面議，優(yōu)秀者可持股

工作地點(diǎn)：泰州，安徽，珠海，需跟項(xiàng)目變動(dòng)城市

匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng)

核心職責(zé)

1.戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)

制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)拓展園林、市政、路橋、分包市場(chǎng)；

統(tǒng)籌年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確保項(xiàng)目人員輸送達(dá)標(biāo)率≥95%，客戶(hù)復(fù)簽率≥80%。

2.工程勞務(wù)管理

主導(dǎo)大型施工項(xiàng)目勞務(wù)合作（如總包方對(duì)接、班組招募、工期人員調(diào)配）；

建立施工隊(duì)長(zhǎng)/班組長(zhǎng)資源庫(kù)，優(yōu)化勞務(wù)隊(duì)伍分級(jí)管理體系；

監(jiān)督項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理，解決農(nóng)民工工資發(fā)放、工傷處理、群體糾紛等風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

3.資源整合

維護(hù)住建局、行業(yè)協(xié)會(huì)、總包單位等關(guān)鍵關(guān)系，獲取工程招投標(biāo)信息；

開(kāi)發(fā)并管理勞務(wù)基地（如與偏遠(yuǎn)地區(qū)政府合作定向輸送建筑工人）。

4.合規(guī)與風(fēng)控

確保公司資質(zhì)（如《勞務(wù)分包資質(zhì)》《安全生產(chǎn)許可證》）合法有效；

?嚴(yán)控用工合同、工資專(zhuān)戶(hù)、工傷保險(xiǎn)等合規(guī)紅線，規(guī)避勞資糾紛。

任職要求

硬性條件：

?年齡35-50歲，本科及以上學(xué)歷（工程管理、土木工程專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）；

?8年以上工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上建筑勞務(wù)公司或施工企業(yè)高管任職經(jīng)歷；

?熟悉《保障農(nóng)民工工資支付條例》《建筑工程施工發(fā)包與承包管理辦法》等法規(guī)。

核心能力：

?具備500人以上施工隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)總包方、分包方與農(nóng)民工三方關(guān)系；

?有工程勞務(wù)外包項(xiàng)目全程操盤(pán)案例（如住宅樓盤(pán)、高速公路等大型項(xiàng)目）；

?精通勞務(wù)成本測(cè)算（如點(diǎn)工/包工模式選擇），能優(yōu)化人效降低用工成本。

薪酬福利

?薪資結(jié)構(gòu)：底薪（40%）+績(jī)效（30%）+年終分紅（30%）；

?專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：工程項(xiàng)目回款獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)班組建設(shè)獎(jiǎng)；

?福利保障：配車(chē)/車(chē)補(bǔ)、項(xiàng)目駐場(chǎng)補(bǔ)貼、高管商業(yè)保險(xiǎn)；

?長(zhǎng)期激勵(lì)：優(yōu)秀者可獲股權(quán)激勵(lì)或分公司合伙人資格。

應(yīng)聘方式

1.材料提交：

簡(jiǎn)歷+近3年主導(dǎo)的工程勞務(wù)項(xiàng)目清單（注明規(guī)模、成本、完成情況）；

身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)掃描件。

2

標(biāo)題格式：姓名+工程勞務(wù)總經(jīng)理+從業(yè)年限