職位描述:

1.發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進背調(diào)及發(fā)放offer；維護招聘渠道；協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)及試用期管理。

2.辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)；組織員工活動（如團建、生日會等），提升員工滿意度；處理簡單的勞動糾紛，協(xié)助合規(guī)性調(diào)查。

3.考勤統(tǒng)計、管理考勤系統(tǒng)，處理請假、加班等異常情況，社保公繳納；

4.管理員工檔案、勞動合同；更新組織架構(gòu)圖、花名冊；配合完成HR相關(guān)報表統(tǒng)計（如離職率、人效分析等）。

任職要求

大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。（部分企業(yè)可接受大專學(xué)歷，但需具備相關(guān)工作經(jīng)驗）。

經(jīng)驗要求

1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊；

應(yīng)屆生需有HR相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷或優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。

技能要求

熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT）

了解當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》等）；

具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力（如制作人力報表、離職率分析等）。

擅長處理考勤、檔案、合同等瑣碎事務(wù)，避免流程疏漏。

主動響應(yīng)員工需求（如入職辦理、社保咨詢等）。

上班地點