崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，確保招聘工作的順利進(jìn)行；

2.根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，篩選簡歷，安排面試；

3.協(xié)助完成新員工入職手續(xù)，進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

4.定期收集并分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程。

任職要求：

1.高中及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及方法；

3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4.熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；

5.普通話標(biāo)準(zhǔn)，文字表達(dá)清晰。

福利待遇：

1.提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議；

2.享有帶薪年假，節(jié)假日福利；

3.提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展路徑和內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會；

4.辦公環(huán)境舒適，定期組織團(tuán)建活動。