崗位職責：

1、篩選簡歷：按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務；

2、對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔，協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、深入分析用人部門的人才需求，做出準確的人才畫像，快速開展招聘工作；

4、負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關入職資料。辦理入職、轉正、異動、離職等手續(xù)；

5、新人入職培訓及安排；

6、服從領導工作安排。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，6年及以上人事工作經(jīng)驗，有銷售崗位社招經(jīng)驗及建材行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

2、了解6大板塊人力資源工作，在人才招聘或其他模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，有人力資源管理師資格證優(yōu)先；

3、有較高的溝通影響能力和人際敏感度；

4、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好。

福利待遇：

1、公司免費提供午餐；

2、社保五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險）；

3、過年前后放假1個月左右；

4、一年一到二次的省內(nèi)外旅游活動，生日會，娛樂活動等福利。