崗位名稱：電銷團(tuán)隊主管（大廠產(chǎn)品）

薪資范圍：底薪+提成+團(tuán)隊激勵金（根據(jù)能力面議，上不封頂）

工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的日常管理和建設(shè)；

2.整理和分析團(tuán)隊溝通話術(shù)，并作出調(diào)整和提升；

3.輔助、指導(dǎo)團(tuán)隊人員完成個人目標(biāo)；

4.對銷售人員工作過程的管理監(jiān)控，對日常數(shù)據(jù)分析進(jìn)行管理，做好日常工作的抽檢及監(jiān)督；

5.做好銷售團(tuán)隊的內(nèi)部及外部激勵；

6.參與銷售考核制度的制定與修改；

7.做好新員工的培訓(xùn)工作。

職位要求：

1.3-5年電銷經(jīng)驗，帶過3-8人團(tuán)隊優(yōu)先

2.創(chuàng)業(yè)者心態(tài)優(yōu)先；

3.較強的數(shù)據(jù)分析能力與管理能力；

4.條理性、邏輯性強，能與各部門之間進(jìn)行高效協(xié)調(diào)溝通；

5.性格堅定，有擔(dān)當(dāng)，較強的執(zhí)行力；

6.有高度的創(chuàng)新意識和自我驅(qū)動能力。

工作職責(zé)：

1.團(tuán)隊管理，對團(tuán)隊的穩(wěn)定性、團(tuán)隊氣勢、考核、激勵淘汰，及人才梯隊的培養(yǎng)負(fù)責(zé);做好銷售團(tuán)隊的內(nèi)部及外部激勵；

2.技能傳授:不斷提成團(tuán)隊人員業(yè)務(wù)能力，指導(dǎo)其完成業(yè)務(wù)目標(biāo)

3.數(shù)據(jù)分析:對銷售人員工作過程的管理監(jiān)控，對日常數(shù)據(jù)分析進(jìn)行管理，做好日常工作的抽檢及監(jiān)督

4.發(fā)展提升:找到可以提升員工效能，轉(zhuǎn)化率的方法。