杭州蕭山陶翩翩餐飲店（個(gè)體工商戶）

家政規(guī)劃師職位描述一、職位概述家政規(guī)劃師主要負(fù)責(zé)為家政行業(yè)招募優(yōu)秀的學(xué)員以及合適的員工，以充實(shí)家政服務(wù)人才隊(duì)伍，滿足行業(yè)發(fā)展的需求，同時(shí)推動(dòng)公司家政業(yè)務(wù)的拓展和提升。二、工作職責(zé)（一）學(xué)員招募制定招募計(jì)劃根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和家政市場(chǎng)的需求，制定詳細(xì)的學(xué)員招募計(jì)劃，包括招募目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、招募渠道等。定期對(duì)招募計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保計(jì)劃的有效性和可行性。渠道拓展與維護(hù)開(kāi)拓多樣化的招募渠道，如線上招聘平臺(tái)、社交媒體、線下社區(qū)活動(dòng)、學(xué)校合作等，提高公司家政規(guī)劃師培訓(xùn)項(xiàng)目的知名度和影響力。與各渠道建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，定期溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)獲取潛在學(xué)員信息，并對(duì)渠道效果進(jìn)行分析和評(píng)估。招生宣傳與推廣制作吸引人的招生宣傳資料，如宣傳海報(bào)、招生簡(jiǎn)章、視頻等，突出家政規(guī)劃師職業(yè)的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展前景，以及公司培訓(xùn)的特色和優(yōu)勢(shì)。通過(guò)各種渠道進(jìn)行宣傳推廣，包括發(fā)布廣告、舉辦講座、參加展會(huì)等，吸引潛在學(xué)員的關(guān)注和報(bào)名。咨詢與報(bào)名服務(wù)接聽(tīng)學(xué)員咨詢電話和回復(fù)在線咨詢，熱情、耐心地解答學(xué)員關(guān)于培訓(xùn)課程、就業(yè)前景、學(xué)費(fèi)等方面的問(wèn)題，為學(xué)員提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃建議。指導(dǎo)學(xué)員完成報(bào)名手續(xù)，收集和整理學(xué)員報(bào)名資料，確保報(bào)名信息的準(zhǔn)確性和完整性。學(xué)員篩選與面試對(duì)報(bào)名學(xué)員進(jìn)行初步篩選，根據(jù)學(xué)員的基本條件、學(xué)習(xí)意愿和職業(yè)潛力等因素，確定參加面試的學(xué)員名單。組織面試工作，通過(guò)面試了解學(xué)員的綜合素質(zhì)、溝通能力和學(xué)習(xí)能力等，選拔出符合要求的學(xué)員進(jìn)入培訓(xùn)環(huán)節(jié)。（二）員工招聘崗位分析與招聘需求確定與公司各部門(mén)溝通，了解家政業(yè)務(wù)相關(guān)崗位的職責(zé)、任職要求和人員需求情況，制定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)和招聘計(jì)劃。根據(jù)崗位特點(diǎn)和公司用人標(biāo)準(zhǔn)，確定招聘渠道和招聘方式，制定招聘預(yù)算和時(shí)間安排。招聘信息發(fā)布與簡(jiǎn)歷篩選在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、專業(yè)人才市場(chǎng)等渠道發(fā)布招聘信息，準(zhǔn)確描述崗位要求和公司優(yōu)勢(shì)，吸引潛在求職者投遞簡(jiǎn)歷。對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和分類，根據(jù)崗位要求和求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等條件，初步篩選出符合要求的候選人，并與候選人進(jìn)行電話溝通，了解其基本情況和求職意向。面試組織與評(píng)估組織面試工作，包括初試和復(fù)試等環(huán)節(jié)，根據(jù)不同崗位的要求，采用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試、專業(yè)技能測(cè)試等多種面試方法，全面評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和能力。與面試評(píng)委進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保面試過(guò)程的公正、公平和專業(yè)，及時(shí)記錄面試結(jié)果和評(píng)價(jià)意見(jiàn)。背景調(diào)查與錄用決策對(duì)擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息的真實(shí)性，了解其工作表現(xiàn)和職業(yè)操守。根據(jù)面試結(jié)果、背景調(diào)查情況和公司用人決策程序，綜合評(píng)估候選人，確定最終錄用人員名單，并及時(shí)向候選人發(fā)送錄用通知。新員工入職與培訓(xùn)跟進(jìn)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保公積金、安排入職培訓(xùn)等，確保新員工順利入職。與新員工所在部門(mén)溝通，了解新員工的工作情況和培訓(xùn)需求，跟進(jìn)新員工的培訓(xùn)和發(fā)展，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。三、任職要求（一）年齡要求20-55歲，能夠適應(yīng)工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力，具有較強(qiáng)的工作積極性和責(zé)任心。（二）學(xué)歷與文化程度無(wú)嚴(yán)格文化限制，但應(yīng)具備基本的文字處理能力和溝通表達(dá)能力，能夠熟練使用辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)工具。（三）工作經(jīng)驗(yàn)有招聘、銷售、培訓(xùn)或家政服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，熟悉人力資源市場(chǎng)和家政行業(yè)動(dòng)態(tài)者更佳。

廈門(mén)·思明區(qū)·蓮花

10月27日 10:18

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作要求：1、專業(yè)知識(shí)：招生顧問(wèn)需要了解學(xué)校的歷史、專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、師資力量等方面的知識(shí)，以便為學(xué)生和家長(zhǎng)提供準(zhǔn)確的咨詢。2、溝通能力：招生顧問(wèn)需要具備良好的溝通能力，能夠與學(xué)生和家長(zhǎng)建立良好的關(guān)系，解答他們的問(wèn)題，提供有效的建議。3、組織能力：招生顧問(wèn)需要具備組織能力，能夠組織各種招生宣傳活動(dòng)，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：招生顧問(wèn)需要與其他部門(mén)保持良好的合作關(guān)系，共同推動(dòng)招生工作的順利進(jìn)行。5、學(xué)習(xí)能力：隨著教育市場(chǎng)的發(fā)展變化，招生顧問(wèn)需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解最新的教育政策和動(dòng)態(tài)。

深圳·光明區(qū)

11月22日 16:41

羅女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.根據(jù)校區(qū)營(yíng)銷規(guī)劃，負(fù)責(zé)校區(qū)采單工作；2.根據(jù)校區(qū)客戶資源，分析潛在客戶的需求，有針對(duì)性的介紹課程優(yōu)勢(shì)，推薦合適的課程套餐，促成訂單；3.熱情耐心的接受并解答客戶問(wèn)題，咨詢投訴和建議，有效掌握學(xué)員動(dòng)態(tài)，維護(hù)校區(qū)形象，幫助校區(qū)和客戶建立良好的伙伴關(guān)系。

廣州·番禺區(qū)·洛浦

12月22日 16:49

高女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系