家政規(guī)劃師

家政規(guī)劃師職位描述

一、職位概述

家政規(guī)劃師主要負責為家政行業(yè)招募優(yōu)秀的學員以及合適的員工，以充實家政服務(wù)人才隊伍，滿足行業(yè)發(fā)展的需求，同時推動公司家政業(yè)務(wù)的拓展和提升。

二、工作職責

（一）學員招募

制定招募計劃根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和家政市場的需求，制定詳細的學員招募計劃，包括招募目標、時間節(jié)點、招募渠道等。

定期對招募計劃進行評估和調(diào)整，確保計劃的有效性和可行性。

渠道拓展與維護開拓多樣化的招募渠道，如線上招聘平臺、社交媒體、線下社區(qū)活動、學校合作等，提高公司家政規(guī)劃師培訓項目的知名度和影響力。

與各渠道建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，定期溝通和協(xié)調(diào)，及時獲取潛在學員信息，并對渠道效果進行分析和評估。

招生宣傳與推廣制作吸引人的招生宣傳資料，如宣傳海報、招生簡章、視頻等，突出家政規(guī)劃師職業(yè)的優(yōu)勢和發(fā)展前景，以及公司培訓的特色和優(yōu)勢。

通過各種渠道進行宣傳推廣，包括發(fā)布廣告、舉辦講座、參加展會等，吸引潛在學員的關(guān)注和報名。

咨詢與報名服務(wù)接聽學員咨詢電話和回復(fù)在線咨詢，熱情、耐心地解答學員關(guān)于培訓課程、就業(yè)前景、學費等方面的問題，為學員提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃建議。

指導學員完成報名手續(xù)，收集和整理學員報名資料，確保報名信息的準確性和完整性。

學員篩選與面試對報名學員進行初步篩選，根據(jù)學員的基本條件、學習意愿和職業(yè)潛力等因素，確定參加面試的學員名單。

組織面試工作，通過面試了解學員的綜合素質(zhì)、溝通能力和學習能力等，選拔出符合要求的學員進入培訓環(huán)節(jié)。

（二）員工招聘

崗位分析與招聘需求確定與公司各部門溝通，了解家政業(yè)務(wù)相關(guān)崗位的職責、任職要求和人員需求情況，制定詳細的崗位說明書和招聘計劃。

根據(jù)崗位特點和公司用人標準，確定招聘渠道和招聘方式，制定招聘預(yù)算和時間安排。

招聘信息發(fā)布與簡歷篩選在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、專業(yè)人才市場等渠道發(fā)布招聘信息，準確描述崗位要求和公司優(yōu)勢，吸引潛在求職者投遞簡歷。

對收到的簡歷進行篩選和分類，根據(jù)崗位要求和求職者的學歷、工作經(jīng)驗、技能等條件，初步篩選出符合要求的候選人，并與候選人進行電話溝通，了解其基本情況和求職意向。

面試組織與評估組織面試工作，包括初試和復(fù)試等環(huán)節(jié)，根據(jù)不同崗位的要求，采用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試、專業(yè)技能測試等多種面試方法，全面評估候選人的綜合素質(zhì)和能力。

與面試評委進行溝通和協(xié)調(diào)，確保面試過程的公正、公平和專業(yè)，及時記錄面試結(jié)果和評價意見。

背景調(diào)查與錄用決策對擬錄用的候選人進行背景調(diào)查，核實其學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息的真實性，了解其工作表現(xiàn)和職業(yè)操守。

根據(jù)面試結(jié)果、背景調(diào)查情況和公司用人決策程序，綜合評估候選人，確定最終錄用人員名單，并及時向候選人發(fā)送錄用通知。

新員工入職與培訓跟進協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金、安排入職培訓等，確保新員工順利入職。

與新員工所在部門溝通，了解新員工的工作情況和培訓需求，跟進新員工的培訓和發(fā)展，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。

三、任職要求

（一）年齡要求

20-55歲，能夠適應(yīng)工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力，具有較強的工作積極性和責任心。

（二）學歷與文化程度

無嚴格文化限制，但應(yīng)具備基本的文字處理能力和溝通表達能力，能夠熟練使用辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)工具。

（三）工作經(jīng)驗

有招聘、銷售、培訓或家政服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉人力資源市場和家政行業(yè)動態(tài)者更佳。