武侯區(qū)張小匪自助烤肉店（個體工商戶）

?招聘流程執(zhí)行：負(fù)責(zé)招聘崗位的發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、組織筆試和面試等工作。 ?人員入職手續(xù)：辦理員工入職手續(xù)，包括入職引導(dǎo)、資料收集與審核、簽訂勞動合同等。 ?人員異動管理：協(xié)助辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等手續(xù)。 ?離職管理：辦理員工離職手續(xù)，包括離職面談、資料整理、離職證明開具等。 員工關(guān)系管理 ?員工信息管理：建立和維護員工人事檔案，更新員工花名冊，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。 ?社保公積金管理：負(fù)責(zé)員工社保和公積金的開戶、增減員、繳納等手續(xù)。 ?考勤管理：協(xié)助考勤統(tǒng)計與管理，處理考勤異常情況。 ?員工關(guān)懷與溝通：開展員工訪談，了解員工思想動態(tài)，協(xié)助處理員工關(guān)系問題。 培訓(xùn)與發(fā)展 ?培訓(xùn)組織：協(xié)助制定和執(zhí)行培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)和員工在職培訓(xùn)。 ?培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評估，提出改進(jìn)建議。 薪酬與福利管理 ?薪酬核算：協(xié)助計算員工工資，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。 ?福利管理：負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放和管理，包括節(jié)日福利、生日福利等。 人力資源制度建設(shè)與執(zhí)行 ?制度執(zhí)行：執(zhí)行公司各項人力資源制度，確保制度的有效落實。 ?制度優(yōu)化：根據(jù)公司發(fā)展和實際情況，提出人力資源制度的優(yōu)化建議。 其他工作 ?報表制作：根據(jù)人員異動情況制作日報、月報、花名冊等人事報表。 ?行政支持：協(xié)助完成公司行政事務(wù)，如辦公用品采購、會議組織等。 ?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 崗位要求 ?學(xué)歷要求：一般要求大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?工作經(jīng)驗：通常要求有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。 ?專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程，熟練使用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力。 ?綜合素質(zhì)：具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。 福利待遇：朝九晚五，雙休，購買社保

成都·金牛區(qū)·撫琴

3月29日 08:19

秦先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系