寧波仁海供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司

1.負(fù)責(zé)公司，協(xié)助內(nèi)部人才的招聘工作，包括根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;2.維護(hù)招聘渠道，包括線上線下的多種渠道，確保渠道的有效性和可維護(hù)性;3.篩選簡歷和初步面試，根據(jù)簡歷和求職者的基本要求，篩選出合適的簡歷，并進(jìn)行初步面試，確保招聘流程的高效性和質(zhì)量;招聘數(shù)據(jù)分析和報告，定期對招聘工作進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，形成招聘報告并向上級提交。任職要求:1.3年以上的人事或行政工作經(jīng)驗，面試合適條件可放寬;2.具備良好的組織和安排能力、分析問題和解決問題的能力、團(tuán)隊合作精神、抗壓能力;3.專業(yè)知識和技能:熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)。

寧波·鄞州區(qū)

9月9日 20:54

鐘先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：人力資源經(jīng)理薪資：8000-12000崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，推動公司組織優(yōu)化和變革；2、建立健全人力資源管理體系，包括人才引進(jìn)與培養(yǎng)、績效管理、薪酬福利管理、企業(yè)文化及員工發(fā)展等體系；3、優(yōu)化公司人力資源管理政策、制度、架構(gòu)和流程，確保人資業(yè)務(wù)的規(guī)范化；4、結(jié)合公司發(fā)展及管理現(xiàn)狀，構(gòu)建職級體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建全面薪酬管理體系，構(gòu)建績效管理體系并不斷優(yōu)化、推行和改善組織績效與個人績效，組織并實現(xiàn)對員工的中長期激勵；5、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障；6、開展人才發(fā)展項目，推動人才梯隊建設(shè)，建立長期有效的團(tuán)隊培訓(xùn)機(jī)制，打造成長型團(tuán)隊，為公司戰(zhàn)略發(fā)展儲備后備人才；7、做好內(nèi)外部工作的有效協(xié)調(diào)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷；2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理級別崗位工作經(jīng)驗；3、良好溝通與表達(dá)能力、富有領(lǐng)導(dǎo)力、善于學(xué)習(xí)；4、高責(zé)任心、高能量、高執(zhí)行力、抗壓力強(qiáng)；5、在PCBA/COB行業(yè)，200人以上公司任職經(jīng)歷優(yōu)先；

寧波

11月13日 19:11

先生

立即聯(lián)系

急招人事主管一名：崗位內(nèi)容：1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等；4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。任職要求：1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；2. 具有良好的人際溝通和談判技能；3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。聯(lián)系人：燕老師：

鄭州

11月6日 13:13

先生

立即聯(lián)系