觀山湖區(qū)段昌明修腳坊(個體工商戶)

以下是招聘足療師時的一些要點： 一、招聘渠道 1.線上平臺 ?可以在站（如58同城、BOSS直聘等）發(fā)布招聘信息。詳細說明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作地點等關鍵信息。例如，薪資待遇方面可以寫“月薪5000-10000元，根據(jù)業(yè)績提成”，工作地點要精確到具體的門店地址或大致區(qū)域。 ?利用社交媒體平臺（如微信公眾號、抖音等）發(fā)布招聘短視頻或圖文信息。在視頻或圖文中展示工作環(huán)境的照片或視頻，吸引求職者。 2.線下渠道 ?在門店附近張貼招聘海報，海報上要突出醒目的招聘信息，如“招聘足療師，待遇優(yōu)厚”等字樣，并附上聯(lián)系電話。 ?與當?shù)氐穆殬I(yè)培訓學校（尤其是有按摩相關專業(yè)的學校）合作，直接招聘應屆畢業(yè)生。 二、招聘要求 1.技能要求 ?明確提到需要熟練掌握足療按摩的各種手法，如推、拿、按、揉等?？梢砸笄舐氄哂幸欢ǖ墓ぷ鹘?jīng)驗，如“有1年以上足療工作經(jīng)驗者優(yōu)先”。 ?了解足部的生理結(jié)構(gòu)和穴位知識是基本要求。例如，要知道涌泉穴、太沖穴等重要穴位的位置和作用。 2.健康與衛(wèi)生 ?要求求職者身體健康，無傳染性疾病，必須持有健康證。強調(diào)個人衛(wèi)生習慣，如勤洗手、勤剪指甲等。 3.服務意識 ?強調(diào)良好的服務意識和溝通能力。足療師需要與顧客進行有效的溝通，了解顧客需求并提供優(yōu)質(zhì)服務。例如，能夠耐心解答顧客關于足療功效的疑問。 三、面試流程 1.實際操作考核 ?面試時設置實際操作環(huán)節(jié)，讓求職者現(xiàn)場展示足療按摩手法，考核其技能水平。觀察其手法的熟練程度、力度的把控等。 2.溝通能力測試 ?通過簡單的問答，測試求職者的溝通能力。例如，詢問“如果顧客對按摩力度不滿意，你會如何處理？”等問題。

貴陽·觀山湖區(qū)

9月23日 16:20

龍女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系