中山市樂有家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司海倫印象分公司

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)入職、離職、異動等人事手續(xù)管理； 2、協(xié)助維護(hù)集團(tuán)系統(tǒng)組織架構(gòu)和崗位職務(wù)體系； 3、協(xié)助做好員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護(hù)，推行公司員工福利政策； 4、負(fù)責(zé)人事檔案管理（含紙質(zhì)檔案及電子檔案）； 5、協(xié)助做好員工勞動關(guān)系管理； 6、負(fù)責(zé)員工考勤管理，做好考勤數(shù)據(jù)檢查和跟進(jìn)； 7、負(fù)責(zé)員工公積金的購買和數(shù)據(jù)管理等； 8、做好各個(gè)子公司/區(qū)域的日常性服務(wù)咨詢工作； 9、維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，提建議持續(xù)進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。 2、有大型企業(yè)或相關(guān)工作內(nèi)容的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、院校級干部經(jīng)歷的。 3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，較好的文字功底和數(shù)據(jù)性。 4、悟性較好，邏輯思維清晰，能發(fā)現(xiàn)和準(zhǔn)確識別問題，能針對性提出自己的想法和建議。 5、性格開朗大方，熱愛人力資源工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心，善于溝通，積極主動、細(xì)致耐心。 薪資待遇 薪資待遇 1、薪酬福利有競爭力 統(tǒng)招本科月薪9000元起（211及985高校月薪9500元起），碩士研究生月薪11000元起（985高校月薪12000元起）。 一年14薪，包含12月薪+1個(gè)月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個(gè)人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個(gè)月。另額外享有住宿補(bǔ)貼1000元/月，享有期為3個(gè)月、高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機(jī)會！ 2、其他福利 畢業(yè)當(dāng)年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房 、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策 應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報(bào)到時(shí)可按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次來程路費(fèi) 豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游 除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項(xiàng)福利假期，比如每個(gè)月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個(gè)福利假期。 3、培訓(xùn)及晉升機(jī)制完善 擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，1000+培訓(xùn)、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計(jì)劃”人才工程，助力更快成長！ 明確的晉級晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機(jī)制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！ 4、團(tuán)隊(duì)特色 集團(tuán)化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)，開放型文化，年輕化團(tuán)隊(duì)，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

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9月5日 11:29

何女士

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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與決策要求，協(xié)助建立有效的績效管理體系； 2、根據(jù)公司績效管理要求，制定/優(yōu)化對應(yīng)崗位的績效考核方案、推動績效考核工作實(shí)施，收集并分析考核數(shù)據(jù)，為上級提供績效數(shù)據(jù)支持； 3、檢查及核算月度/年度績效考核數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確； 4、跟蹤績效考核實(shí)施過程，優(yōu)化考核管理流程，為各部門提供績效方面的支持和服務(wù)； 5、管理維護(hù)績效管理系統(tǒng)，持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)優(yōu)化； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 ●經(jīng)驗(yàn)要求： 1、在大型集團(tuán)性企業(yè)中獨(dú)立統(tǒng)籌或主要負(fù)責(zé)績效考核工作至少滿一年，滿足以下任一條件且所負(fù)責(zé)或參與的項(xiàng)目運(yùn)行后能切實(shí)提升或改進(jìn)原有的薪酬績效方案不足：①圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，主導(dǎo)或作為主要責(zé)任人參與設(shè)計(jì)并跟進(jìn)落實(shí)業(yè)務(wù)崗/職能崗/管理崗績效考核方案；②主導(dǎo)/參與/負(fù)責(zé)過績效管理體系建立（績效導(dǎo)向、指標(biāo)設(shè)計(jì)、評價(jià)維度、績效溝通等機(jī)制）。 2、在咨詢公司任職，有2個(gè)及以上主導(dǎo)或擔(dān)任主要項(xiàng)目成員為企業(yè)推進(jìn)績效方案改革落地的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 ●其他要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；專業(yè)不限，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、了解通用的績效考核工具并能予以運(yùn)用；熟悉績效方案的設(shè)計(jì)、跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理的流程操作；掌握一定的績效考核理論知識，包括考核方法、考核方案設(shè)計(jì)等； 3、精通office辦公軟件，具備良好的分析歸納能力，有一定的數(shù)據(jù)性和風(fēng)險(xiǎn)意識； 4、具有良好的學(xué)習(xí)力和文字功底，有良好的服務(wù)意識和職業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、執(zhí)行力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。 薪資待遇 薪資待遇 1、薪酬福利有競爭力 統(tǒng)招本科轉(zhuǎn)正月薪9000元起（211及985高校轉(zhuǎn)正月薪9500元起），碩士研究生轉(zhuǎn)正月薪11000元起（985高校轉(zhuǎn)正月薪12000元起）。 一年14薪，包含12月薪+1個(gè)月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個(gè)人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個(gè)月。另額外享有住宿補(bǔ)貼1000元/月，享有期限為3個(gè)月、高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機(jī)會！ 2、其他福利 畢業(yè)當(dāng)年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房 五險(xiǎn)一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策 應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報(bào)到時(shí)可按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次來程路費(fèi) 豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游 除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項(xiàng)福利假期，比如每個(gè)月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個(gè)福利假期。 3、培訓(xùn)及晉升機(jī)制完善 擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，1000+培訓(xùn)、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計(jì)劃”人才工程，助力更快成長！ 明確的晉級晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機(jī)制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！ 4、團(tuán)隊(duì)特色 集團(tuán)化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)，開放型文化，年輕化團(tuán)隊(duì)，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

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