深圳市悅民智慧保安后勤服務(wù)有限公司

1、薪資:4500底薪+包吃住+提成，綜合月工資7000-15000元2、福利:年終獎(jiǎng)+專業(yè)培訓(xùn)+節(jié)日聚餐禮品+下午茶3、包吃住(公寓式宿舍拎包入住，包兩餐)4、工作時(shí)間:上午8.30~13.00，中午休息13.00~14.30，下午14.30~18.00，每周六休息，享受法定節(jié)假日晉升空間:5、招聘專員一招聘主管一招聘部經(jīng)理，公平考核晉6、18--32歲，高中以上學(xué)歷7、有電腦操作基礎(chǔ)、對工作負(fù)責(zé)、積極，主動(dòng)。

深圳·龍華區(qū)·龍華

12月11日 15:04

許先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘部主管【任職資格】1、大專及以上學(xué)歷；2、熟悉自媒體招聘渠道；3、有人力資源公司招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)擴(kuò)建及管理；2、根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展，按時(shí)完成招聘任務(wù)；3、與各部門保持有效的溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋，統(tǒng)籌招聘進(jìn)展；4、公司或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

深圳·坪山區(qū)·坪山

12月23日 15:21

陸女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)理1.本科及以上學(xué)歷；2.3-5年以上領(lǐng)導(dǎo)力、管培生項(xiàng)目運(yùn)營與發(fā)展、干部管理體系搭建、TD/OD工作經(jīng)驗(yàn)；3.具有較強(qiáng)的需求挖掘和診斷能力，熟悉人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并能結(jié)合測評工具進(jìn)行需求的診斷和分析；4.優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果；5.系統(tǒng)性和邏輯性好，良好的學(xué)習(xí)能力與自驅(qū)力。6.具備集團(tuán)公司人才發(fā)展的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的專業(yè)功底和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)公司發(fā)展需要及人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點(diǎn)，并制定有效的管培生、領(lǐng)導(dǎo)力人才管理及發(fā)展體系。包含人才標(biāo)準(zhǔn)、人才管理流程與機(jī)制、人才培養(yǎng)和發(fā)展方案等；持續(xù)優(yōu)化和完善公司的任職發(fā)展體系，并推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)與能力配置牽引或符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；主動(dòng)發(fā)掘培訓(xùn)需求，推薦有效落地方案，開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容和形式滿足需求，并制定有效的落地運(yùn)營計(jì)劃；搭建有效的儲備干部賦能、任免體系，為公司快速發(fā)展儲備人才；對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行組織、實(shí)施和反饋評估，并不斷復(fù)盤、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)力體系的持續(xù)完善；在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行專業(yè)能力的沉淀、方法論的提煉、組織內(nèi)部分享及內(nèi)部轉(zhuǎn)化，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)人員能力提升；管理團(tuán)隊(duì)并完成上級交辦的其他工作。（）工作地址:深圳

深圳

12月22日 09:45

先生

立即聯(lián)系

招聘：人力資源主管薪資：12000元以上/月1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上500人以上公司或物業(yè)公司人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通薪酬、績效管理；4、精通國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；5、具有中級人力資源管理師或二級人力資源管理師職業(yè)資格；聯(lián)系人：鄭老師

深圳

12月6日 17:50

先生

立即聯(lián)系

深圳市朗坤環(huán)境集團(tuán)股份有限公司地點(diǎn):深圳崗位:人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)理工作職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展需要及人才戰(zhàn)略,深度挖掘核心痛點(diǎn),并制定有效的管培生、領(lǐng)導(dǎo)力人才管理及發(fā)展體系。包含人才標(biāo)準(zhǔn)、人才管理流程與機(jī)制、人才培養(yǎng)和發(fā)展方案等;2.持續(xù)優(yōu)化和完善公司的任職發(fā)展體系,并推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)與能力配置牽引或符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;3.主動(dòng)發(fā)掘培訓(xùn)需求,推薦有效落地方案,開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容和形式滿足需求,并制定有效的落地運(yùn)營計(jì)劃;4.搭建有效的儲備干部賦能、任免體系,為公司快速發(fā)展儲備人才;5.對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行組織、實(shí)施和反饋評估,并不斷復(fù)盤、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代,推進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)力體系的持續(xù)完善;6.在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行專業(yè)能力的沉淀、方法論的提煉、組織內(nèi)部分享及內(nèi)部轉(zhuǎn)化,帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)人員能力提升;7.管理團(tuán)隊(duì)并完成上級交辦的其他

深圳

12月10日 09:20

先生

立即聯(lián)系