歙縣思睿托管服務(wù)中心

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)招聘司機(jī)，培訓(xùn)司機(jī)，跟進(jìn)促活司機(jī)；2.招募情況整理反饋；3.區(qū)域負(fù)責(zé)人分配的其他協(xié)作事務(wù)。任職要求:1.需坐班2.完成任務(wù)指標(biāo)崗位福利:1.底薪+績效獎(jiǎng)金2.五險(xiǎn)3.晉升空間大：招聘培訓(xùn)經(jīng)理—》城市負(fù)責(zé)人、

潮州·湘橋區(qū)

8月30日 14:46

盧女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

公司（半導(dǎo)體封裝設(shè)備）簡介：從事半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)，公司400多人，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)海外背景，國家專精特新小巨人，獲國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)，廣州未來獨(dú)角獸坐標(biāo)：廣州南沙1、崗位名稱：生產(chǎn)主管（電子方向）待遇：8-15K崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施電子車間的生產(chǎn)工作，在所轄范圍內(nèi)合理調(diào)配人力資源，完成生產(chǎn)計(jì)劃，保證生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)損耗率控制；2、負(fù)責(zé)班組交接班工作，安排當(dāng)天工作并總結(jié)，負(fù)責(zé)收集員工合理化建議，并及時(shí)有效的和員工進(jìn)行溝通；3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)制度及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，監(jiān)督產(chǎn)線各種記錄表格的準(zhǔn)時(shí)正確完整填寫和整理上報(bào)；4、負(fù)責(zé)反饋、協(xié)調(diào)、解決本生產(chǎn)線的各種問題并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；5、負(fù)責(zé)督促線材和板卡清理完當(dāng)班的不良品，做到日清日畢，計(jì)劃數(shù)＝產(chǎn)出數(shù)，收拉后一天內(nèi)必須清尾；6、負(fù)責(zé)對(duì)不合格批返工，實(shí)施糾正預(yù)防措施；7、負(fù)責(zé)協(xié)助物料員完成《物料交接表》，保證物料報(bào)表填寫的準(zhǔn)確；8、負(fù)責(zé)按計(jì)劃任務(wù)盤點(diǎn)及每月在線物料盤點(diǎn)；9、負(fù)責(zé)對(duì)組員的工作情況、紀(jì)律、考勤等進(jìn)行考核，按規(guī)章制度給予或申請(qǐng)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、批評(píng)、處分；10、負(fù)責(zé)本班組劃分區(qū)域的5S管理和推進(jìn)。任職：1、同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、大專及以上學(xué)歷3、電子或機(jī)電一體化專業(yè)4、熟悉電子物料特性及材料生產(chǎn)工藝。2、生產(chǎn)主管（機(jī)械裝配）待遇：8-15K崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織各模塊的生產(chǎn)工作，在所轄范圍內(nèi)合理調(diào)配人力資源，完成生產(chǎn)計(jì)劃，保證生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)損耗率控制；2、負(fù)責(zé)班組交接班工作，安排當(dāng)天工作并總結(jié)，負(fù)責(zé)收集員工合理化建議，并及時(shí)有效的和員工進(jìn)行溝通；3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)制度及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，監(jiān)督產(chǎn)線各種記錄表格的準(zhǔn)時(shí)正確完整填寫和整理上報(bào)；4、負(fù)責(zé)反饋、協(xié)調(diào)、解決本生產(chǎn)線的各種問題并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；5、負(fù)責(zé)督促各模塊清理完當(dāng)班的不良品，做到日清日畢，計(jì)劃數(shù)＝產(chǎn)出數(shù)，收拉后一天內(nèi)必須清尾；6、負(fù)責(zé)對(duì)不合格批返工，實(shí)施糾正預(yù)防措施；7、負(fù)責(zé)協(xié)助物料員完成《物料交接表》，保證物料報(bào)表填寫的準(zhǔn)確；8、負(fù)責(zé)按計(jì)劃任務(wù)盤點(diǎn)及每月在線物料盤點(diǎn)；9、負(fù)責(zé)對(duì)組員的工作情況、紀(jì)律、考勤等進(jìn)行考核，按規(guī)章制度給予或申請(qǐng)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、批評(píng)、處分；10、負(fù)責(zé)本班組劃分區(qū)域的5S推進(jìn)。任職：1、同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、大專及以上學(xué)歷3、機(jī)械，電子或機(jī)電一體化專業(yè)4、熟悉機(jī)加工材料特性及材料生產(chǎn)工藝。3、生產(chǎn)工藝主管/經(jīng)理待遇：12-20K崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織安排部門工程師工作與指導(dǎo)；2、負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)工藝技術(shù)提升與改進(jìn)；3、負(fù)責(zé)反饋、協(xié)調(diào)、解決生產(chǎn)線的各種問題并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；4、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)；5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的工作情況、紀(jì)律、考勤等進(jìn)行考核，按規(guī)章制度給予或申請(qǐng)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、批評(píng)、處分；6、負(fù)責(zé)本班組劃分區(qū)域的5S推進(jìn)。任職：1、同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、大專及以上學(xué)歷3、機(jī)械，電子或機(jī)電一體化專業(yè)4、熟悉設(shè)備生產(chǎn)相關(guān)工藝與。4、人事主管待遇：10-15K，崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等；2、負(fù)責(zé)深入了解各部門的招聘需求、培訓(xùn)需求，制定有效的招聘方案、培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)拓展并完善有效招聘渠道，深入挖掘招聘資源并開展招聘工作；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源和培訓(xùn)課程的開發(fā)，建立完善的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)講師團(tuán)隊(duì)，組織內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)工作；5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)和人才發(fā)展工作；6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)工作；7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他

廣州·南沙區(qū)

9月21日 11:31

陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

主管：1、參與制定全年目標(biāo)、年度月度計(jì)劃及落實(shí)執(zhí)行，2、梳理各部門管理制度、崗位職責(zé)、工作流程，3、公司人力成本分析管控、招聘解聘、員工關(guān)系處理。4、根據(jù)全年公司戰(zhàn)略營銷目標(biāo)，員工績效考核、考核內(nèi)容優(yōu)化設(shè)計(jì)、執(zhí)行落地、有效推動(dòng)各部門人員積極性、達(dá)成任務(wù)指標(biāo)。5、優(yōu)化公司薪酬制度、培訓(xùn)制度、提升員工專業(yè)知識(shí)水平及工作效率、工作幸福感。

深圳·平湖

10月8日 16:22

楊先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘人事主管，，45歲之內(nèi)，有經(jīng)驗(yàn)，熟手，工資4500至6000，看工作能力而定工資，每月休4天，提供住宿，扣水電費(fèi)，扣伙食費(fèi)，有意請(qǐng)速來廠面試，面談。地址:廣東恩平大槐鎮(zhèn)宏興鋁業(yè)有限公司。

江門

10月26日 15:24

莫先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘：行政人事主管薪資：4000元以上/月大專以上學(xué)歷，熟練操作人力資源六大模塊，對(duì)工廠行政后勤事務(wù)有一定的實(shí)操能力，月薪4000-6000元聯(lián)系人：鄧?yán)蠋?/p>

韶關(guān)

10月16日 17:51

先生

立即聯(lián)系