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薪資：市場人力管培生崗位職責(zé)：1、培養(yǎng)方向：通過跨部門的管理培訓(xùn)生項目，培養(yǎng)公司專業(yè)部門管理人員。2、培養(yǎng)方式：管培生比照正式編制員工以在職形式進行培養(yǎng)，為管培生提供完善的專業(yè)培訓(xùn)。通過以項目或部門輪崗形式及部門經(jīng)理帶教式培養(yǎng)方式，掌握項目管理經(jīng)驗，成為公司管理骨干。3、上級安排的其他相關(guān)工作。任職要求：1. 應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，石油工程，地質(zhì)油藏專業(yè)優(yōu)先。2. 較強的責(zé)任心和團隊協(xié)作力、執(zhí)行力。3. 有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。4. 英語聽說讀寫良好，熟練應(yīng)用辦公自動化軟件。5. 為人正直、誠信，認同公司文化與價值觀，愿意服從公司的調(diào)配安排

上海

10月29日 18:48

先生

立即聯(lián)系

招聘：人力資源總監(jiān)薪資：3萬-4萬崗位描述: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運作,制訂適合公司的人力資源政策; 2、組織制訂人力成本計劃,按職能對各部門進行定崗定員,嚴(yán)格控制人力成本; 3、制訂人力資源年度工作計劃與目標(biāo)并實施; 4、制定人事管理制度、招聘體系、員工培訓(xùn)體系,優(yōu)化薪酬福利體系,并針對不同部門員工建立績效評價體系; 5、組織企業(yè)進行工作分析,職務(wù)測評與組織架構(gòu)評估,制訂崗位職責(zé)說明書,使其符合企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;6、保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng),為中高層管理和技術(shù)崗位提供保障。任職資格: 1、全日制本科或以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上制造型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗; 3、精通現(xiàn)代人力資源管理理論,對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險管理; 4、熟悉國家相關(guān)的政策,法律法規(guī); 5、具有良好的職業(yè)道德,為人正直,有責(zé)任心。精力充沛,有較好的人際交往能力,團隊組織能力、執(zhí)行力和溝通能力,能承受較大壓力。

臺州

11月11日 21:21

先生

立即聯(lián)系

任職資格：1、年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動法等相關(guān)法律；2、具備5年以上大型酒店同崗位工作經(jīng)驗；3、具備招聘高管職位突出成果，有一定組織架構(gòu)體系搭建和薪酬績效制定經(jīng)驗；4、具備出色領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，帶領(lǐng)團隊高效完成任務(wù)；5、具備統(tǒng)籌全局、分析判斷能力、決策能力和高效解決問題的能力；6、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，超強的學(xué)習(xí)力及抗壓能力。崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理；2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負責(zé)公司整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，有豐富的招聘渠道，能保證各部門高效的到崗率。

眉山·東坡區(qū)

9月6日 10:57

徐女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘人力資源總監(jiān) 待遇12k起’，本科以上學(xué)歷，人力資源或者工商管理專業(yè)優(yōu)先，五年以上人事行政經(jīng)理經(jīng)驗，三年以上人事總監(jiān)經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī)，有加盟連鎖、餐飲類工作經(jīng)驗優(yōu)先，詳情咨詢（杜先生）

太原

10月31日 16:57

先生

立即聯(lián)系