噴漿手這一崗位具有獨(dú)特的特點(diǎn),主要包括對噴漿設(shè)備的熟練操作、對噴漿材料的精準(zhǔn)掌控、對施工現(xiàn)場的安全意識和責(zé)任心。噴漿手需要具備技術(shù)嫻熟、細(xì)致耐心、團(tuán)隊合作等能力,能夠根據(jù)施工要求進(jìn)行操作,確保施工質(zhì)量和進(jìn)度。噴漿手要具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,隨時應(yīng)對施工現(xiàn)場的各種挑戰(zhàn),確保施工任務(wù)順利完成。
一、崗位技能要求
1. 熟練掌握噴漿設(shè)備操作流程,包括設(shè)備的開啟、調(diào)試、噴涂和關(guān)閉等步驟。噴漿手需要具備對設(shè)備的熟練操作技能,確保噴涂效果的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
2. 具備噴涂材料的認(rèn)識和控制能力,了解不同材料的特性和使用方法,能夠根據(jù)工程要求選擇合適的噴涂材料,并掌握噴涂厚度和均勻度的控制技巧。
3. 具備安全意識和應(yīng)急處理能力,噴漿作業(yè)涉及到高溫、高壓等危險因素,噴漿手需要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,做好個人防護(hù),能夠應(yīng)對突發(fā)情況,保障作業(yè)安全。
噴漿手崗位技能要求的主要內(nèi)容,掌握設(shè)備操作流程、噴涂材料的控制和安全意識的培養(yǎng),噴漿手能夠勝任崗位工作,保障噴涂作業(yè)的順利進(jìn)行。
二、工作環(huán)境特點(diǎn)
1. 環(huán)境要求高
噴漿手的工作環(huán)境通常需要在封閉的空間內(nèi)進(jìn)行,如隧道、地下室等,這就要求噴漿手具備一定的適應(yīng)能力,能夠在狹小、密閉的環(huán)境下進(jìn)行操作,具備耐壓和耐高溫能力。
2. 安全意識強(qiáng)
噴漿手的工作環(huán)境存在一定的安全風(fēng)險,如高溫、高壓等,噴漿手需要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的安全意識,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,確保自身和他人的安全。
3. 團(tuán)隊合作
在噴漿工作中,通常需要與其他工種人員密切配合,如設(shè)備操作人員、監(jiān)測人員等,噴漿手需要具備團(tuán)隊合作精神,能夠有效溝通、協(xié)調(diào)工作,共同完成工程任務(wù)。
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一、招聘條件
1、熱愛煤炭事業(yè)。
2、年齡在18-45周歲,初中以上文
化程度,身體健康的公民(經(jīng)體檢合格且無職業(yè)病或慢性病病史的)。
3、原從事過煤炭行業(yè)工作,有一定工作經(jīng)驗(yàn),且參加有城鎮(zhèn)職工社會保
險的,視情況可適當(dāng)放寬年齡條件。
4、。
5、新員工報名需攜帶身份證、畢業(yè)證、無違法違紀(jì)相關(guān)證明、近期一寸免冠相片4張。
二、招聘崗位及薪資
掘進(jìn)工(月薪8000元-10000元)井下鉆機(jī)工(月薪6000元-9000元)巷道維修工(5000元-8000元)
井下機(jī)電工、放炮員(工資5000元-6000元)
三、待遇及福利
1、簽訂勞動合同,工資直接匯入個人銀行卡。實(shí)行按勞分配、多勞多得,按勞取酬,在完成安全生產(chǎn)任務(wù)的情況下,礦將穩(wěn)步提高員工收入。
2、礦為新招員工辦理城鎮(zhèn)職工社會保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個險種。
3、免費(fèi)提供宿舍,宿舍內(nèi)空調(diào)、暖氣等生活設(shè)施齊全。
4、新入職員工經(jīng)礦錄用后,礦提供300元就餐卡補(bǔ)助(分三次進(jìn)行充值,每次充值100元)。
5、礦按照規(guī)定,每月、季提供勞動保護(hù)用品,免費(fèi)提供班中餐。
6、每年組織職工進(jìn)行崗中體檢,確保職工身體健康。
7、礦定期安排安全和技能培訓(xùn),為職工提供晉升空間。
8、在集團(tuán)公司級及以上單位組織的技術(shù)比武或各項(xiàng)大賽活動中獲獎的農(nóng)民合同制職工;獲得單位“勞動模范”或集團(tuán)公司級及以上“先進(jìn)工作者”、“勞動模范”等榮譽(yù)稱號的農(nóng)民合同制職工;井下一線工作滿5年且擔(dān)任班組長及以上職務(wù)滿3年的優(yōu)秀農(nóng)民合同制職工;年齡在35周歲以下工作滿一年的農(nóng)民合同制工人。根據(jù)單位實(shí)際情況,符合上述情形之一的農(nóng)民
合同制工人可轉(zhuǎn)為企業(yè)全民合同制職工,為職工繳納住房公積金。
四、激勵辦法
1、新招員工獎勵:新招員工前三個月每月出勤15班(含15班)以上,從第四個月開始根據(jù)崗位出勤情況逐月兌現(xiàn)新工人獎勵(第1個月獎勵1000元;第2個月獎勵600元;第3個月獎勵400元)。兌現(xiàn)獎勵當(dāng)月新招員工需正常出勤15班(含15班)以上,否則不予獎勵。
2、新員工工作滿六個月的,月平均出勤達(dá)到15班以上,且第七個月正常出勤(15班)的,獎勵新員工1000元/人。
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