人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理和發(fā)展的高級管理職位，主要擔(dān)任人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施、員工培訓(xùn)開發(fā)、薪酬體系制定、績效考核評估、團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化等方面的重要工作。如果您對這個職業(yè)感興趣，可以上魚泡網(wǎng)直接向老板投遞簡歷來尋找工作機(jī)會。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)具體如下：

1、制定和實施人力資源管理戰(zhàn)略計劃。這需要總監(jiān)對企業(yè)的現(xiàn)狀和未來需求有清晰的洞察，并制定相應(yīng)的人力資源管理戰(zhàn)略和實施計劃

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序。 

3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。 

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

6、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 

7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 

8、管理員工績效、福利、考核和數(shù)據(jù)。

以上是人力資源總監(jiān)的主要崗位職責(zé)，這個崗位需要具備高度的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和人際溝通能力，創(chuàng)造性地推動人力資源管理的現(xiàn)代化和科學(xué)化，這個工作需要通曉管理知識和專業(yè)工作能力的雙重素質(zhì)。