吊燈不亮的原因及維修方法有哪些
發(fā)布時間:2024-01-30 09:52:37
工種:其他維修
當你的吊燈不再發(fā)光時,可能有多種原因造成,包括燈泡損壞、電路問題、開關故障等。這些問題可能是由于設備老化、安裝問題、電力問題等各種因素引起的。以下是一些可能的原因和相應的解決方法:
1. 線路問題:一個常見的問題是吊燈的安裝線路出現(xiàn)問題。這可能是由于接頭松動或電線斷裂。你需要關閉電源,以防止電擊危險。然后,打開吊燈的燈罩,仔細檢查內(nèi)部的接頭和電線。如果發(fā)現(xiàn)接頭松動或電線斷裂,你需要重新連接接頭或更換電線。在重新安裝燈管之前,確保所有的連接都已經(jīng)牢固,電線沒有裸露的部分。
2. 配件問題:如果吊燈內(nèi)部的燈珠燒壞,也會導致燈不亮。燈珠是吊燈的關鍵部分,如果它燒壞了,吊燈就無法正常工作。在這種情況下,你需要更換新的燈珠。
3. 鎮(zhèn)流器問題:鎮(zhèn)流器是吊燈的另一個重要部分,它的功能是穩(wěn)定電流,防止燈珠過早燒壞。如果鎮(zhèn)流器出現(xiàn)問題,吊燈也可能不亮。你可以通過更換鎮(zhèn)流器來解決這個問題。注意,鎮(zhèn)流器可能會非常熱,要小心處理。
以上都是解決吊燈不亮問題的一些常見方法。然而,電力設備的維修可能涉及到電擊和火災的風險,所以如果你不確定如何進行,最好尋求專業(yè)電工的幫助。
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鄭煤集團蘆溝煤礦2024年度招工計劃
按照礦黨委下發(fā)的《蘆溝煤礦2023年度員工招聘實施辦法》的通知,同時為保障蘆溝煤礦正常安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)礦黨委招工政策要求,在2024年制定如下招工方案:
一、招聘條件
1.愿意從事煤礦工作,現(xiàn)年滿18—45周歲的公民,
2.原從事過煤炭行業(yè)工作,有一定工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用,視情況可適當放寬年齡至47周歲。
二、招聘崗位及待遇
采取按勞分配辦法,多勞多得,按勞取酬,在完成安全生產(chǎn)任務的情況下,工資待遇豐厚,所有崗位均為井下。
1.采掘工(8000-12000元)。
2.災害治理人員等(7000-9000元)。
3.機電維修工、設備運行工等(6000-7000元)。
4.每月隨集團公司統(tǒng)一發(fā)放,直接打入員工個人銀行帳戶。
5.簽訂勞動合同,為員工辦理城鎮(zhèn)職工社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險)。
6.定期為入職員工提供培訓以提升其素質及專業(yè)技能。
7.為員工免費提供賓館化宿舍,空調(diào)、暖氣、電視等生活設施齊全。
8.按規(guī)定每月、每季度為員工提供勞動保護用品。
9.按規(guī)定免費為員工進行職業(yè)健康體檢,建立職業(yè)健康監(jiān)控檔案。
10.按規(guī)定新入職員工培訓期間享受培訓期工資,錄取后給予500元就餐卡補助。
三、招聘流程
1、報名時間:自本公告公布之日起即可報名。
2、報名需攜帶身份證原件、畢業(yè)證、無違法違紀相關證明、近期一寸免冠相片4張,。
3、聯(lián)系方式:陳先生:、
特此聲明蘆溝煤礦直接招工,沒有中介。
4、地址:河南省新密市岳村鎮(zhèn)蘆溝煤礦工業(yè)區(qū)。
5、新職工,前三個月上夠20天,第四個月獎勵1000元,第五個月獎勵1000元,第六個月獎勵1000元,第七個月獎勵500元。
注:2025年取消新工人獎勵3500元。
新員工招錄流程
1、身份證復印件2張、1寸照片3張
2、無違法犯罪記錄證明原件1份
3、畢業(yè)證復印件1份,初中學歷沒畢業(yè)證也可以
4、參保單(必須停止參保狀態(tài))等4種材料,然后來人力資源科領取體檢表,到總醫(yī)院參加體檢,并當天帶回體檢結果,體檢合格者將與我礦簽訂勞動合同、單位招錄表、企業(yè)員工登記表。
5、新職工培訓一天120元;
平地干活一天150元;
入上社保下井一天300元以上。
工人新村附近2024-11-11 16:34:15先生
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一、招聘條件
1、熱愛煤炭事業(yè)。
2、年齡在18-45周歲,初中以上文
化程度,身體健康的公民(經(jīng)體檢合格且無職業(yè)病或慢性病病史的)。
3、原從事過煤炭行業(yè)工作,有一定工作經(jīng)驗,且參加有城鎮(zhèn)職工社會保
險的,視情況可適當放寬年齡條件。
4、。
5、新員工報名需攜帶身份證、畢業(yè)證、無違法違紀相關證明、近期一寸免冠相片4張。
二、招聘崗位及薪資
掘進工(月薪8000元-10000元)井下鉆機工(月薪6000元-9000元)巷道維修工(5000元-8000元)
井下機電工、放炮員(工資5000元-6000元)
三、待遇及福利
1、簽訂勞動合同,工資直接匯入個人銀行卡。實行按勞分配、多勞多得,按勞取酬,在完成安全生產(chǎn)任務的情況下,礦將穩(wěn)步提高員工收入。
2、礦為新招員工辦理城鎮(zhèn)職工社會保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個險種。
3、免費提供宿舍,宿舍內(nèi)空調(diào)、暖氣等生活設施齊全。
4、新入職員工經(jīng)礦錄用后,礦提供300元就餐卡補助(分三次進行充值,每次充值100元)。
5、礦按照規(guī)定,每月、季提供勞動保護用品,免費提供班中餐。
6、每年組織職工進行崗中體檢,確保職工身體健康。
7、礦定期安排安全和技能培訓,為職工提供晉升空間。
8、在集團公司級及以上單位組織的技術比武或各項大賽活動中獲獎的農(nóng)民合同制職工;獲得單位“勞動模范”或集團公司級及以上“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號的農(nóng)民合同制職工;井下一線工作滿5年且擔任班組長及以上職務滿3年的優(yōu)秀農(nóng)民合同制職工;年齡在35周歲以下工作滿一年的農(nóng)民合同制工人。根據(jù)單位實際情況,符合上述情形之一的農(nóng)民
合同制工人可轉為企業(yè)全民合同制職工,為職工繳納住房公積金。
四、激勵辦法
1、新招員工獎勵:新招員工前三個月每月出勤15班(含15班)以上,從第四個月開始根據(jù)崗位出勤情況逐月兌現(xiàn)新工人獎勵(第1個月獎勵1000元;第2個月獎勵600元;第3個月獎勵400元)。兌現(xiàn)獎勵當月新招員工需正常出勤15班(含15班)以上,否則不予獎勵。
2、新員工工作滿六個月的,月平均出勤達到15班以上,且第七個月正常出勤(15班)的,獎勵新員工1000元/人。
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