人事經(jīng)理的職稱是什么

急招人事主管一名： 崗位內容： 1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)； 2. 糾正公司管理不當?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關的行為和糾紛； 3. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等； 4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 5. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。 聯(lián)系人：燕老師：

招聘：辦公室主任 薪資：5000元以上/月 1.?？萍耙陨蠈W歷，有人事行政主管/經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，能穩(wěn)定發(fā)展；2.有較廣泛的知識體系，對新知識、新領域有探索精神，能夠快速學習新知識，具備一定的研究精神；3.具備良好的溝通協(xié)調和團隊合作能力，良好的客戶服務意識，有責任心和耐心；抗壓能力強，沉穩(wěn)4.文字基礎扎實，具有較強的報告撰寫能力；5.有相關證書的優(yōu)先，英語能力較強者優(yōu)先考慮。6.具備管理能力，有駕照會開車優(yōu)先。 聯(lián)系人：李老師

崗位職責: 1、全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、企業(yè)文化建設等七大模塊的相關事項; 2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標; 3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實施和督促體系、方案的執(zhí)行; 4、負責員工關系管理，處理各種勞資糾紛; 5、負責了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設，策劃組織公司年會、員工活動等; 6、負責公司日常運行的行政事務處理:社保購買、組織下午茶和其他團建活動等; 7、完成上級領導交辦的臨時性工作。 二、任職要求: 年齡要求:25-33歲 1、人力資源、管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗; 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待崗位職責: 1、全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、企業(yè)文化建設等七大模塊的相關事項; 2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標; 3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實施和督促體系、方案的執(zhí)行; 4、負責員工關系管理，處理各種勞資糾紛; 5、負責了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設，策劃組織公司年會、員工活動等; 6、負責公司日常運行的行政事務處理:社保購買、組織下午茶和其他團建活動等; 7、完成上級領導崗位職責: 1、全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、企業(yè)文化建設等七大模塊的相關事項; 2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標; 3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實施和督促體系、方案的執(zhí)行; 4、負責員工關系管理，處理各種勞資糾紛; 5、負責了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設，策劃組織公司年會、員工活動等; 6、負責公司日常運行的行政事務處理:社保購買、組織下午茶和其他團建活動等; 7、完成上級領導交辦的臨時性工作。 二、任職要求: 年齡要求:25-33歲 1、人力資源、管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗; 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待崗位職責: 1、全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、企業(yè)文化建設等七大模塊的相關事項; 2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標; 3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實施和督促體系、方案的執(zhí)行; 4、負責員工關系管理，處理各種勞資糾紛; 5、負責了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設，策劃組織公司年會、員工活動等; 6、負責公司日常運行的行政事務處理:社保購買、組織下午茶和其他團建活動等; 7、完成上級領導交辦的臨時性工作。 二、任職要求: 年齡要求:25-32歲 1、人力資源、管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗; 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待

人事主管

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