機械維修崗位職責是指負責機械設備的維護和修理工作。具體包括設備故障的排查和診斷、維修方案的制定、零部件的更換和修復、設備的調試和測試等。機械維修人員需要熟悉各種機械設備的結構和原理,掌握維修工具和設備的使用方法,具備動手能力和解決問題的能力。他們遵守相關的安全操作規(guī)程,確保維修過程的安全性。機械維修崗位對技術要求較高,需要不斷學習和更新知識,以適應不同設備的維修需求。
1、設備故障排查
設備故障排查是機械維修崗位中的重要職責之一。在日常工作中,機械維修人員需要仔細觀察和分析,準確判斷設備故障的原因。他們會檢查設備的各個部件,確保它們的正常運轉。他們會使用各種測試工具和儀器,對設備進行全面的檢測,以確定故障的具體位置。他們會根據(jù)故障的性質和程度,采取相應的修復措施,修復設備并確保其正常運行。他們會記錄下故障的原因和修復過程,以便今后的參考和分析。設備故障排查,機械維修人員能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決設備故障,保證生產線的正常運轉,提高工作效率。
2、零部件更換維修
作為機械維修崗位的一項重要職責,零部件更換維修是保證機械設備正常運行的關鍵環(huán)節(jié)。在機械維修過程中,零部件更換維修涉及到多個方面的工作。
零部件更換維修需要進行設備故障的診斷和分析。維修人員需要觀察、檢測和測試等手段,準確判斷設備故障的原因和范圍,為后續(xù)的維修工作提供依據(jù)。
零部件更換維修需要根據(jù)設備故障的具體情況,選擇合適的零部件進行更換。維修人員需要了解不同零部件的特點和功能,根據(jù)設備的型號和規(guī)格,選擇適合的零部件進行更換,確保設備的正常運行。
零部件更換維修進行相關的調試和測試工作。維修人員在更換零部件后,需要對設備進行調試和測試,確保設備的各項功能正常,達到預期的效果。
零部件更換維修進行維修記錄和報告的編寫。維修人員需要詳細記錄維修過程中的操作步驟、更換的零部件和設備的運行情況等信息,編寫維修報告,為后續(xù)的維修工作提供參考。
炮工、維修員、礦工、工程車司機、水電工|鄭州登封市
(國有企業(yè),企業(yè)直招,繳納五險)河南鄭州鄭煤集團大平煤礦招聘啟示
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一、招聘條件
1、熱愛煤炭事業(yè)。
2、年齡在18-45周歲,初中以上文
化程度,身體健康的公民(經體檢合格且無職業(yè)病或慢性病病史的)。
3、原從事過煤炭行業(yè)工作,有一定工作經驗,且參加有城鎮(zhèn)職工社會保
險的,視情況可適當放寬年齡條件。
4、。
5、新員工報名需攜帶身份證、畢業(yè)證、無違法違紀相關證明、近期一寸免冠相片4張。
二、招聘崗位及薪資
掘進工(月薪8000元-10000元)井下鉆機工(月薪6000元-9000元)巷道維修工(5000元-8000元)
井下機電工、放炮員(工資5000元-6000元)
三、待遇及福利
1、簽訂勞動合同,工資直接匯入個人銀行卡。實行按勞分配、多勞多得,按勞取酬,在完成安全生產任務的情況下,礦將穩(wěn)步提高員工收入。
2、礦為新招員工辦理城鎮(zhèn)職工社會保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個險種。
3、免費提供宿舍,宿舍內空調、暖氣等生活設施齊全。
4、新入職員工經礦錄用后,礦提供300元就餐卡補助(分三次進行充值,每次充值100元)。
5、礦按照規(guī)定,每月、季提供勞動保護用品,免費提供班中餐。
6、每年組織職工進行崗中體檢,確保職工身體健康。
7、礦定期安排安全和技能培訓,為職工提供晉升空間。
8、在集團公司級及以上單位組織的技術比武或各項大賽活動中獲獎的農民合同制職工;獲得單位“勞動模范”或集團公司級及以上“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號的農民合同制職工;井下一線工作滿5年且擔任班組長及以上職務滿3年的優(yōu)秀農民合同制職工;年齡在35周歲以下工作滿一年的農民合同制工人。根據(jù)單位實際情況,符合上述情形之一的農民
合同制工人可轉為企業(yè)全民合同制職工,為職工繳納住房公積金。
四、激勵辦法
1、新招員工獎勵:新招員工前三個月每月出勤15班(含15班)以上,從第四個月開始根據(jù)崗位出勤情況逐月兌現(xiàn)新工人獎勵(第1個月獎勵1000元;第2個月獎勵600元;第3個月獎勵400元)。兌現(xiàn)獎勵當月新招員工需正常出勤15班(含15班)以上,否則不予獎勵。
2、新員工工作滿六個月的,月平均出勤達到15班以上,且第七個月正常出勤(15班)的,獎勵新員工1000元/人。
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大平煤礦工人新村@@@@@河南省鄭州市登封市2024-11-05 15:17:43先生立即聯(lián)系
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