普工/操作工
5000-6000元/月一、巡檢員,,18-35周歲,高中以上學(xué)歷,大量要人
二、無工作經(jīng)驗的:試用期1個月5000元/月,出勤26天制,實行輪休制度。轉(zhuǎn)正后6000元/月左右。每年都有考核晉升工資的機(jī)會。
三、:面試成功后,再安排宿舍,安排上班
四、崗位職責(zé):
1.在質(zhì)檢組長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2.制程異常收集、反饋;確認(rèn)當(dāng)日工作重點(diǎn);口頭及通過交接班記錄進(jìn)行工作及工具、樣板交接。
3.對新產(chǎn)品/新訂單/材料變更/停線后重新開機(jī)/機(jī)臺維修后必須做產(chǎn)品首件確認(rèn)(對樣板圖紙、規(guī)格書、SIP);并簽板確認(rèn)。
4.上班前核對生產(chǎn)日計劃單及生產(chǎn)日報表;確認(rèn)巡檢重點(diǎn)(頻繁異常、工藝難度大、A類重要客戶,易發(fā)異常機(jī)臺或工序)等。
5.嚴(yán)格按確認(rèn)巡檢重點(diǎn)進(jìn)行巡檢;每日總結(jié)各產(chǎn)品、各工序、各機(jī)臺工作狀況,調(diào)整巡檢重點(diǎn);依產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)品進(jìn)行外觀、尺寸、性能等進(jìn)行檢驗。
6.制程巡驗發(fā)現(xiàn)不良時及時知會班線長,并開出《不合格品報告》交質(zhì)檢主管處理。
7.對物料異常均需由質(zhì)檢員先初步確認(rèn),再通知來料檢查現(xiàn)場確認(rèn);并記錄來料檢查檢驗錯漏。
8.下班前總結(jié)當(dāng)天工作問題,次日早會上作檢討。
9.對本日、周、月開出的《不合格品報告》進(jìn)行統(tǒng)計分析,確認(rèn)本周問題發(fā)生的根本原因及改善措施;將統(tǒng)計結(jié)果交質(zhì)檢主管匯總。
10.負(fù)責(zé)組織就相關(guān)質(zhì)量問題編寫培訓(xùn)資料,協(xié)助主管培訓(xùn)對應(yīng)人員。
11.過程瑕疵管理(分切挑選前工序產(chǎn)品瑕疵)。
12.參加質(zhì)檢人員的技能培訓(xùn),包括工作流程、質(zhì)量意識、檢驗手法等。
13.完成上級安排的其他工作任務(wù)。
五、任職要求:
1、高中以上學(xué)歷,懂電腦基本操作、能適應(yīng)倒班。
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的首檢,制造過程的巡檢,物理性能等檢測。
3、熟悉QC檢驗手法及控制流程,了解ISO9001質(zhì)量體系。
4、有良好的溝通與合作精神,認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。
六、崗位福利:
1、待遇優(yōu)厚:基本工資+績效獎金+其他福利、獎勵(高溫津貼、全勤獎、工齡獎、推薦獎、優(yōu)秀員工獎、節(jié)假日禮品等);
2、食宿條件:公司免費(fèi)提供食宿;
3、員工活動:每周五開展KTV活動、每月開展員工生日會;
4、公司為員工繳納五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育);
5、職業(yè)培訓(xùn):為員工提供資深的培訓(xùn)服務(wù),提升員工的崗位技能、輔助員工完成職業(yè)規(guī)劃;
6、員工關(guān)愛:關(guān)愛員工成長,;

佛山南海區(qū)西樵
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