長(zhǎng)春招工廠叉車(chē)工

崗位名稱(chēng)：叉車(chē)司機(jī)；

崗位要求：1.有叉車(chē)證；2.年齡限制：男1853周歲，女1845周歲；對(duì)性別不做硬性要求；需三班倒上班制度。工作環(huán)境及福利方面包吃住，免費(fèi)班車(chē)和免費(fèi)工作餐；不接受實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工。工作時(shí)長(zhǎng)固定，工資支付方式和福利待遇比較穩(wěn)定透明；目前提供較大的崗位需求招聘力度和全職招聘崗位名額；具體要求為搬運(yùn)、操作叉車(chē)，嚴(yán)格執(zhí)行叉車(chē)安全操作規(guī)程。以上條件滿足后，該崗位可以為公司提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)力資源。工作內(nèi)容比較單一，注重安全和效率。具體待遇包括績(jī)效獎(jiǎng)金，以每小時(shí)收入來(lái)計(jì)算報(bào)酬等具體可查看合同和公司福利情況確定等詳細(xì)薪資明細(xì)情況可面談咨詢，一般情況下相關(guān)工資待遇會(huì)與入職培訓(xùn)等級(jí)別和績(jī)效掛鉤。離職需提前申請(qǐng)并遵守公司規(guī)定流程；。未給出詳細(xì)的要求不錄用以及**避信息等則不會(huì)給出相應(yīng)的補(bǔ)充說(shuō)明和要求填寫(xiě)完整度及告知其其他條件等等相關(guān)限制。綜上總結(jié)歸崗位的核心要求和優(yōu)勢(shì)，包括但不限于崗位要求內(nèi)容和薪資待遇待遇方面等；薪資標(biāo)準(zhǔn)為底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金制度，多勞多得，薪資透明穩(wěn)定可靠。試用期后表現(xiàn)優(yōu)秀會(huì)有晉升空間和調(diào)薪機(jī)會(huì)等福利政策。

薪資待遇：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金制度（按實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn)），靈活合理（平均收入約等于到手薪資），根據(jù)加班工時(shí)以及個(gè)人能力等綜合計(jì)算薪資。工作環(huán)境較好且工作靈活自由度較高且具有一定挑戰(zhàn)難度且存在相應(yīng)的晉升通道可晉級(jí)空間較為寬廣有上升空間晉升機(jī)會(huì)也比較多競(jìng)爭(zhēng)壓力適中但是薪資一般不是太高也不算低（收入水平一般在市場(chǎng)中等水平）。招聘單位為蔚山工廠吉林長(zhǎng)春公司單位進(jìn)行招聘管理用人選拔面試合格擇優(yōu)錄取后進(jìn)行實(shí)習(xí)管理使用上崗之后必須嚴(yán)格按照企業(yè)安全操作流程及安全生產(chǎn)要求進(jìn)行執(zhí)行日常工作保證效率前提下盡力保質(zhì)保量完成工作達(dá)到規(guī)定的安全要求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)以達(dá)到工作任務(wù)的全面完成質(zhì)量達(dá)成業(yè)績(jī)水平以及工作滿意度的最大化水平實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏局面達(dá)到共同發(fā)展的目標(biāo)并推動(dòng)企業(yè)和員工的共同發(fā)展提升雙贏成果以及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和集體榮譽(yù)感！公司具備相關(guān)合法資質(zhì)以及完備的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件證明符合相關(guān)法律法規(guī)要求具備合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)；崗位職責(zé)明確且具體工作內(nèi)容清晰明了崗位職責(zé)與任職要求匹配度較高具備較為廣闊的發(fā)展前景和良好的發(fā)展空間潛力巨大值得期待和發(fā)展。崗位要求內(nèi)容暫時(shí)不能完整展示出來(lái)其余未涉及到的詳細(xì)工作內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)各的崗位要求進(jìn)行修改