人力資源顧問

###一、崗位職責(zé)

1.**招聘與選拔**：

-協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試等。

-參與或主導(dǎo)面試過程，評估候選人的能力和潛力，為團(tuán)隊(duì)推薦合適的候選人。

-跟蹤招聘進(jìn)度，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。

2.**員工關(guān)系管理**：

-處理員工入職、離職手續(xù)，確保流程的合規(guī)性和高效性。

-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工糾紛和問題，提高員工滿意度和忠誠度。

-組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動，提升員工的職業(yè)技能和工作效率。

3.**績效管理**：

-協(xié)助制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。

-收集和分析績效數(shù)據(jù)，為員工提供反饋和建議，促進(jìn)個(gè)人成長和組織發(fā)展。

-參與制定和實(shí)施激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

4.**薪酬福利管理**：

-協(xié)助制定薪酬政策和福利方案，確保符合法律法規(guī)和公司要求。

-管理員工的薪酬發(fā)放和社保繳納等工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確。

-定期調(diào)查和分析市場薪酬水平，為公司提供合理的薪酬調(diào)整建議。

5.**人力資源信息系統(tǒng)管理**：

-維護(hù)和管理人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

-利用HRIS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為管理層提供決策支持。

6.**政策法規(guī)遵守**：

-熟悉并遵守國家和地方關(guān)于人力資源管理的法律法規(guī)和政策要求。

-及時(shí)更新公司的規(guī)章制度和操作流程，確保合規(guī)性。

###二、任職要求

1.**教育背景**：通常要求具備人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.**工作經(jīng)驗(yàn)**：具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，可通過實(shí)習(xí)和培訓(xùn)獲得所需技能。

3.**專業(yè)技能**：熟悉人力資源管理流程和工具，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。

4.**軟技能**：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識，能夠積極應(yīng)對挑戰(zhàn)和壓力。

5.**語言能力**：具備良好的中文溝通能力，部分崗位要求具備一定的英文聽說讀寫能力。