徐州急招人事經(jīng)理主管

招聘：人事主管（非統(tǒng)招本科勿投）

薪資：7000-8000元

崗位職責(zé)<br>一、招聘管理<br>1、負(fù)責(zé)梳理上報(bào)項(xiàng)目人員配置表，按時(shí)完成缺編人員招聘到崗；<br>2、負(fù)責(zé)廣場招聘渠道選擇與維護(hù)和評估；<br>3、負(fù)責(zé)員工錄用流程發(fā)起，入職報(bào)到對接和人事檔案整理歸檔。<br>二、培訓(xùn)管理<br>1、協(xié)助完成培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)；<br>2、組織或監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，并進(jìn)行效果評估；<br>3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，建立培訓(xùn)檔案。<br>三、薪資福利<br>1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總、請休假及加班管理工作，完成員工薪資核算；<br>2、負(fù)責(zé)完成社保、公積金的清繳，完成員工福利發(fā)放；<br>3、協(xié)助完成市場薪酬調(diào)研，為廣場提供合理化建議。<br>四、績效管理<br>1、負(fù)責(zé)督促員工完成績效計(jì)劃填報(bào)和評估，完成員工績效成績匯總、審批和績效面談組織；<br>2、協(xié)助完成員工試用期考核與轉(zhuǎn)正評估；<br>3、協(xié)助完成360測評、人才盤點(diǎn)等績效專項(xiàng)工作。<br>五、員工關(guān)系<br>1、協(xié)助開展員工訪談和處理勞動(dòng)爭議，制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，組織員工活動(dòng)；<br>2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止；<br>3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等流程的辦理及具體工作。<br>任職要求：<br>1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；<br>2、具備招聘、培訓(xùn)、基礎(chǔ)人事等相關(guān)專業(yè)知識，并有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；<br>3、熟悉國家、地區(qū)行政、勞動(dòng)保障等相關(guān)法律法規(guī)。