北京朝陽區(qū)內(nèi)容一、完善的培訓機制:1

內(nèi)容

一、完善的培訓機制:1.公司設(shè)有完善的培訓機制，為每位員工提供崗位及個人綜合能力提升等培訓。2.培訓項目:(1)免費的入職培訓(2)定期業(yè)務(wù)能力及專業(yè)能力提升培訓(崗位專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、禮儀形象、管理能力等)，由總部高層領(lǐng)導、人力資源部培訓師及外聘講師主講。(3)主管訓練營、校長訓練營二、工作內(nèi)容1、通過外呼、上門、轉(zhuǎn)介紹等方式邀約家長到訪，并進行現(xiàn)場接待;2、接待過程中，挖掘?qū)W員和家長實際需求，幫助家長及學生更詳細的了解公司的服務(wù)模式，對學生進行全面地測試和分析，獲得家長的認可;3、為學生制定長期的輔導計劃與方案，與家長簽訂輔導協(xié)議，并促成學生在本中心學習;4、長期跟蹤意向?qū)W員，不斷拓展新的客戶資源，積極邀約上門，促成簽約，完成既定的銷售任務(wù);5、保持與家長的聯(lián)系，協(xié)助維護家校關(guān)系，提高客戶滿意度;6、積極參加部門和公司組織的各種培訓，不斷充實完善崗位專業(yè)知識及銷售技巧。7、負責市場調(diào)研客戶信息的開發(fā)，推薦公司產(chǎn)品，宣傳企業(yè)品牌;8、定期參加產(chǎn)品培訓，并深入研究，為客戶提供更好的咨詢服務(wù);9、制定合理的管理方案，根據(jù)團隊員工個人特質(zhì)，有針對性培養(yǎng)人才，打造銷冠團隊。10、每周一單休11、銷冠和有相關(guān)教培行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先