無(wú)責(zé)4500加提成，包吃住

員工招聘與入職：

協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試等。

辦理新員工的入職手續(xù)，如簽訂勞動(dòng)合同、填寫(xiě)入職表格等。

員工檔案管理：

建立和維護(hù)員工的人事檔案，包括基本信息、勞動(dòng)合同、績(jī)效考核記錄等。

定期更新檔案內(nèi)容，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。

考勤與績(jī)效管理：

負(fù)責(zé)員工的考勤管理，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效考核制度，收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)。

員工關(guān)系維護(hù)：

處理員工的離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，維護(hù)員工花名冊(cè)。

解答員工關(guān)于人事政策和福利的疑問(wèn)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。

組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

薪酬與福利管理：

協(xié)助進(jìn)行薪酬核算和發(fā)放，確保工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利事項(xiàng)，辦理相關(guān)手續(xù)。