廣州急聘人事經(jīng)理主管

招聘：人力資源高級(jí)經(jīng)理

薪資：10000元以上/月

1．制定適應(yīng)中小企業(yè)特點(diǎn)的績效考核體系及培訓(xùn)方案2．主導(dǎo)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控，處理勞動(dòng)爭議及仲裁案件3．推動(dòng)企業(yè)文化落地，組織員工關(guān)懷活動(dòng)4．負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃:充分理解職位需求，準(zhǔn)確把握所需人才的技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)等，完成招聘需求；5．負(fù)責(zé)審核日常的薪酬福利及績效考核工作，以確保準(zhǔn)確無誤，提供人力成本分析報(bào)告給總經(jīng)理，以供決策支持；負(fù)責(zé)通過有效的員工培訓(xùn)需求診斷，合理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施并進(jìn)行效果評(píng)估；針對(duì)新進(jìn)員工、在崗員工組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能、管理技能等培訓(xùn)，以幫助其提升潛力；6．負(fù)責(zé)企業(yè)文化價(jià)值觀的建設(shè)和落地工作，建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通