昆明招人事經(jīng)理主管

人力資源主管

富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇：一般干6000+；加油干8000+包括五險(xiǎn)一金、基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金。公司還有年終獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利

五險(xiǎn)一金

建立全面且個(gè)性化的員工培訓(xùn)體系，精心規(guī)劃年度培訓(xùn)計(jì)劃，并確保其高效落地。持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、各崗位技能提升培訓(xùn)以及員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，每季度依據(jù)門店實(shí)際業(yè)務(wù)情況和員工反饋對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行更新，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性與針對(duì)性。針對(duì)產(chǎn)品制作、銷售培訓(xùn)，衛(wèi)生清潔，門店服務(wù)崗位，量身定制培訓(xùn)方案。助力員工快速提升業(yè)務(wù)水平。新員工入職時(shí)，開展全面的企業(yè)文化與規(guī)章制度培訓(xùn)，幫助其迅速融入公司大家庭。根據(jù)各門店的運(yùn)營(yíng)需求，精準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃，明確各崗位的詳細(xì)任職要求。充分利用多種招聘渠道，廣泛收集簡(jiǎn)歷并嚴(yán)格篩選，高效組織面試，為門店招募到最合適的人才。構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，精準(zhǔn)設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，定期組織全面的考核評(píng)估。及時(shí)處理員工的投訴與糾紛，耐心傾聽員工的訴求，積極維護(hù)良好的工作氛圍。定期策劃豐富多彩的員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)員工之間的溝通與協(xié)作。擁有[5]年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中[3]年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)作，對(duì)招聘流程了如指掌，能夠高效、精準(zhǔn)地為公司招募到所需人才。具備出色的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)能力與授課技巧，擁有成功的培訓(xùn)案例，能夠有效提升員工素質(zhì)。具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神

本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮