東莞招人事專員助理

招聘：薪酬績效崗

薪資：0.8-萬/月

1、協(xié)助人力資源部經理編制人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善并監(jiān)督實施各類人力資源管理體系文件；

2、分解人力資源規(guī)劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施；

3、依據(jù)相關法律法規(guī)擬定及優(yōu)化人力資源、薪酬福利制度和績效管理等相關管理制度；

4、協(xié)助人力資源部經理負責各類人力資源管理活動的組織、監(jiān)督檢查、改進和完善；

5、協(xié)助人力資源部經理負責薪酬福利制度和績效管理制度的修訂與完善；

6、收集、調查與集團公司產業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息，提出對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬政策建議

7、協(xié)助人力資源部經理負責組織實施各級管理干部和業(yè)務骨干的考察與業(yè)績管理；

8、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；

9、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織；

10、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核以及蹤反饋等工作，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；

11、上級領導安排的其他工作

任職要求

統(tǒng)招本科學歷

人力資源或管理類相關專業(yè)

三年以上的薪酬績效崗位工作經驗，精通績效管理，熟悉薪酬體系建設工作，有全盤績效項目推行工作經驗；

熟悉KPI和BSC等績效管理工具，熟悉工作分析、崗位價值評估及薪酬設計理論，結構及邏輯思維能力優(yōu)秀，優(yōu)秀的的統(tǒng)計整理分析能力，原則性強，

具有較高的抗壓能力和溝通能力；目標導向，較強的自驅力、工作推動力；工作細心嚴謹。