東莞急招保潔工

現(xiàn)本單位面向社會(huì)公開招聘保潔主管和保潔人員，具體信息如下：

崗位職責(zé)：

招聘保潔主管時(shí)，其主要職責(zé)通常包括以下方面：

管理保潔團(tuán)隊(duì)

?人員調(diào)度與安排：根據(jù)保潔區(qū)域、任務(wù)量和員工技能，合理分配工作任務(wù)，制定排班表，確保各區(qū)域清潔工作有序進(jìn)行。

?員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，傳授清潔技能、安全知識(shí)和公司規(guī)定，定期開展技能提升培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。

?績效評(píng)估與激勵(lì)：建立合理的績效評(píng)估體系，定期考核員工工作表現(xiàn)，對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)問題員工及時(shí)溝通并提供改進(jìn)指導(dǎo)。

監(jiān)督清潔工作

?質(zhì)量檢查與控制：制定清潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢查流程，定期巡查各區(qū)域清潔情況，確保達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合要求的及時(shí)整改。

?特殊問題處理：處理清潔工作中的突發(fā)問題，如污漬清理、設(shè)備故障等，對(duì)于重大清潔難題，組織團(tuán)隊(duì)討論解決方案。

?清潔用品與設(shè)備管理：負(fù)責(zé)清潔用品和設(shè)備的采購計(jì)劃制定，確保用品設(shè)備的質(zhì)量和數(shù)量滿足工作需求，建立使用登記制度，監(jiān)督員工正確使用和維護(hù)。

協(xié)調(diào)與溝通

?內(nèi)部溝通：與其他部門保持密切聯(lián)系，了解各部門清潔需求，及時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)，定期召開保潔團(tuán)隊(duì)會(huì)議，傳達(dá)公司政策和工作要求，收集員工意見和建議。

?對(duì)外協(xié)調(diào)：與供應(yīng)商保持良好合作關(guān)系，確保清潔用品和設(shè)備的及時(shí)供應(yīng)和售后服務(wù)，如有需要，與外部清潔服務(wù)公司或相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談和合作。

成本控制與效率提升

?成本管理：制定保潔部門預(yù)算，嚴(yán)格控制清潔用品、設(shè)備采購等費(fèi)用支出，分析成本數(shù)據(jù)，尋找降低成本的途徑。

?流程優(yōu)化：持續(xù)評(píng)估保潔工作流程和方法，引入新的清潔技術(shù)和工具，提高工作效率和清潔質(zhì)量。

安全與環(huán)境管理

?安全管理：制定并執(zhí)行安全操作規(guī)程，定期組織安全培訓(xùn)和演練，確保員工在工作中的安全，監(jiān)督員工正確使用清潔用品和設(shè)備，防止安全。