合肥招人事經(jīng)理主管

招聘：績效薪酬主管(J10067)

薪資：5000元以上/月

“工作職責(zé)：1、負責(zé)在公司層面推進績效管理體系的落地，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門各關(guān)鍵崗位績效目標、目標的分解與設(shè)定、考核評估與績效結(jié)果應(yīng)用、績效反饋等全過程；2、負責(zé)與各部門負責(zé)人按既定頻次溝通、收集、確認考核數(shù)據(jù)，分析考核結(jié)果，提出績效考核方案的修訂意見，同時以績效考核結(jié)果為依據(jù)，為人員調(diào)整提出建議；3、負責(zé)薪酬體系完善，定期回顧薪酬福利體系、政策及流程，確保薪酬體系保持外部競爭力和內(nèi)部的公平性；4、與同行業(yè)薪酬水平調(diào)研，為公司薪酬標準的制定與調(diào)整提供合理依據(jù)及建議；5、公司年度薪酬預(yù)算，完成薪酬成本的分析及預(yù)測。任職資格：1、本科學(xué)歷，有5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗。2、有2年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有“阿米巴”模式運作經(jīng)驗。3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及向上管理能力。4、對數(shù)據(jù)敏感，較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力?！?/p>

聯(lián)系人：陳老師