上海閔行區(qū)長(zhǎng)/店長(zhǎng)：崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和達(dá)成

長(zhǎng)/店長(zhǎng)：崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和達(dá)成；2、負(fù)責(zé)門店關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成；3、制定門日常的工作計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)門店各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作符合公司的流程和制度；5、確保門店的商品陳列符合陳列標(biāo)準(zhǔn)，確保門店的標(biāo)識(shí)使用符合并規(guī)范；6、積極跟進(jìn)顧客建議的落實(shí)，合理處理顧客投訴，以顧客為導(dǎo)向，有效地提高門店整體營(yíng)運(yùn)服務(wù)水平；7、確保門店訂貨合理，商品貨源充足，滿足銷售需要，同時(shí)庫存合理準(zhǔn)確；確保門店?duì)I運(yùn)操作過程符合公司規(guī)定和國(guó)家法規(guī)，商品符合衛(wèi)生、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；提高商品品質(zhì)；8、分析市場(chǎng)特點(diǎn)，了解商品銷售特點(diǎn)，把握影響水果品類銷售的因素，提高門店的銷售額；9、促進(jìn)門店銷售毛利的提高，控制門店成本和費(fèi)用，提高單店的損耗管理。10、計(jì)劃并實(shí)施對(duì)直接下屬的目標(biāo)管理，評(píng)估、考核直接下屬；11、培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，幫助下屬自我提升，并培養(yǎng)本崗位接班人；任職要求：1、中專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先25-35周歲優(yōu)先不超過40周歲2、具有一年以上水果生鮮等零售業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型零售連鎖門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。門店收銀員/店員：一、工作內(nèi)容：1、水果銷售：發(fā)掘客戶對(duì)水果的需求及購買欲望，向顧客介紹門店水果的優(yōu)點(diǎn)和特色；2、根據(jù)客戶需求，為客戶提供主動(dòng)、熱情、周到的服務(wù)；3、按照門店基本崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)工作（如：完成商品的來貨驗(yàn)收、貨品挑揀、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、控?fù)p、衛(wèi)生、精準(zhǔn)收銀等工作）；4、服從門店店長(zhǎng)管理，及時(shí)完成店長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)銷售任務(wù)；二、任職要求1、初中/中專以上學(xué)歷；2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞；4、年齡18-40歲，身體健康，男女不限；薪資架構(gòu)工作時(shí)間：周一-周五早班8點(diǎn)-13點(diǎn)30，17點(diǎn)-21點(diǎn)，晚班12點(diǎn)30分-22點(diǎn)；周六周日早班8點(diǎn)-20點(diǎn)，晚班10點(diǎn)-22點(diǎn)（做六休一，周一-周五休，周六周日全員不排休）總：周一-周五9.5個(gè)小時(shí)，周六周日12小時(shí)，給予吃飯時(shí)間1小時(shí)；