長(zhǎng)沙急招人事經(jīng)理主管

人資主管

8k-12k，具體面議

1、招聘目標(biāo)達(dá)成:根據(jù)各業(yè)務(wù)的招聘需求，對(duì)需求進(jìn)行深度分析，制定合理的招聘計(jì)劃及招聘策略，通過(guò)科學(xué)的數(shù)據(jù)監(jiān)管，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成招聘目標(biāo);2、協(xié)助人力資源總監(jiān)/經(jīng)理建立和完善招聘流程和招聘體系，規(guī)范招聘流程，確保招聘質(zhì)量;3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告拠賞論，尋求招聘機(jī)構(gòu);4、招聘團(tuán)隊(duì)管理:搭建培育招聘團(tuán)隊(duì)，包括但不限于優(yōu)秀人才的引進(jìn),團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)管理措施的制定及實(shí)施;5、人才梯隊(duì)建設(shè):建立科學(xué)的人才儲(chǔ)備機(jī)制，并進(jìn)行內(nèi)部人才盤點(diǎn)，落實(shí)管理干部與核心崗位專業(yè)人才后備梯隊(duì)建設(shè);6、挖掘培訓(xùn)需求、制走培訓(xùn)方案并實(shí)施，負(fù)責(zé)響應(yīng)課程的開(kāi)發(fā)和實(shí)施:、設(shè)計(jì)、開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)，組織實(shí)施高潛人才選拔、培養(yǎng)發(fā)展項(xiàng)目，協(xié)助業(yè)務(wù)搭建核心崗位人才梯隊(duì);至少1年以上300人團(tuán)隊(duì)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先