富士康普工年前高價一天240元

鄭州富士康～年前短期工/一天240元/返費6000元，《寒假工需求一萬人》，搶報名安排

鄭州港區(qū)富士康A事業(yè)群，招募進行中

18-48歲男女不限，蘋果手機組裝廠工作輕松簡單環(huán)境優(yōu)美，提供吃住。

招募政策員工工資政策：

一、返費模式

標準工資外在職滿90天獎金

【制造部門-關鍵工站】

新派遣工:5,500元(含稅)

老派遣工:6,000元(含稅)

【制造部門-一般工站】

新派遣工:5,000元(含稅)

老派遣工:5,500元(含稅)

【非制造部門】

新派遣工:4,500元(含稅)

老派遣工:5,000元(含稅)

發(fā)放條件

出名單后7個工作日內(nèi)發(fā)放，發(fā)放時需在職

二、高價小時模式

差價補貼至2025/2/28,自2025/3/1起，僅享有同工同酬

【制造部門－關鍵工站】

新派遣工:23.5元/H(含稅)

老派遣工:24元/H(含稅)

【制造部門-一般工站】

新派遣工:23元/H(含稅)

老派遣工:23.5元/H(含稅)

【非制造部門】

新派遣工:22.5元/H(含稅)

老派遣工:23元/H(含稅)

發(fā)放條件

每月25號在職享有上月差價，28號發(fā)放(發(fā)放時無需在職)

三、年前短期小時模式（寒假工需求一萬人）

差價補貼至2025/1/21,2025/1/21需打卡出勤方可享有差價補貼

【制造部門－關鍵工站】

新派遣工:20.5元/H(含稅)

老派遣工:21元/H(含稅)

【制造部門-一般工站】

新派遣工:20元/H(含稅)

老派遣工:20.5元/H(含稅)

【非制造部門】

新派遣工:19.5元/H(含稅)

老派遣工:20元/H(含稅)

發(fā)放條件

1.政策周期至2025/1/21，2025/1/21需打卡出勤方可享有差價補貼

2.2025/1/22統(tǒng)一辦理在用工單位的離職手續(xù)，差價補貼&2025年1月份同工同酬薪資于2025/1/24一次性發(fā)放

3.若期間依生產(chǎn)需求選擇留任或其他情形，未在規(guī)定時間內(nèi)辦理在用工單位的離職交接手續(xù)，則差價補貼隨在職、離職薪資發(fā)放

4.2024年12月同工同酬薪資隨在職、離職薪資發(fā)放

四、新、老派遣工定義

老派遣工定義：2021/1/1至今入職過A事業(yè)群，并且至少有一次的在職時長≥30天

不符合上述定義的群體均視為新派遣工

發(fā)放條件

每月2職享有上月差價，28號發(fā)放(發(fā)放時無需在職)