能喝酒，善于溝通能吃苦耐勞優(yōu)先

銷售白酒業(yè)務(wù)，工資及提成明細(xì)如下

1.獎(jiǎng)懲決策：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，賣出任務(wù)中十件酒激勵(lì)優(yōu)秀員工1200元，鞭策后進(jìn)員工下個(gè)月超過(guò)保底任務(wù)超出一件按銷售額1%提點(diǎn)提，賣出二十件獎(jiǎng)勵(lì)2500。賣不出十件扣罰1000底薪。

2.晉升選拔：將考核結(jié)果作為晉升選拔的重要依據(jù)，確保晉升過(guò)程的公平公正。

3.培訓(xùn)發(fā)展：針對(duì)員工的不足，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，保底銷售十件酒為目標(biāo)

4.薪酬調(diào)整：實(shí)習(xí)底薪1800，轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整至2500，入職包括實(shí)習(xí)的第三個(gè)月工資3000，將考核結(jié)果與薪酬掛鉤，實(shí)現(xiàn)薪酬的差異化分配，激勵(lì)員工提升績(jī)效。