招酒店人事專員

1?招聘與配置?：

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，并參與面試過程以評估候選人。

負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、員工檔案建立等，確保入職流程順暢。

2?員工關(guān)系管理?：

維護(hù)良好的員工關(guān)系，解答員工關(guān)于薪資福利、晉升路徑、工作規(guī)定等方面的疑問。

處理員工投訴和建議，促進(jìn)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度和忠誠度。

3?培訓(xùn)與發(fā)展?：

組織并實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及企業(yè)文化宣傳等，以提升員工能力和團(tuán)隊整體素質(zhì)。

協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升指導(dǎo)。

3?績效管理?：

協(xié)助設(shè)計并執(zhí)行績效管理體系，包括制定評價標(biāo)準(zhǔn)、跟蹤員工績效、組織績效評估等。

分析績效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)組織和個人績效的提升。

4?薪酬福利管理?：

管理員工薪酬福利體系，包括薪資計算、獎金發(fā)放、社會保險及公積金的繳納等。

定期調(diào)研市場薪酬水平，為公司薪酬政策調(diào)整提供依據(jù)。

5?政策與合規(guī)?：

確保公司人力資源政策和實踐符合國家法律法規(guī)要求，及時更新政策以應(yīng)對法律法規(guī)變化。

處理員工離職手續(xù)，確保離職過程的合法性和規(guī)范性。

?數(shù)據(jù)管理與報告?：

5維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。

定期生成人力資源相關(guān)報告，如招聘報告、績效報告等，為管理層提供決策支持。