醫(yī)院文員雙休法定休

崗位職責：

1.負責集團規(guī)章制度的推行、執(zhí)行及跟蹤，維護公司各項規(guī)章制度；

2.梳理招聘流程，招聘表格的標準化，對現(xiàn)有招聘流程自查并及時反饋，按項目合同編制人數(shù)有效控制實際人員編制。做好各項招聘渠道的維護工作，有效分析招聘效果情況；

3.項目人員需求的尋訪邀約及面談，并協(xié)調相關面試安排，做到每月招聘數(shù)據(jù)維護和提報，并定期溝通，保障人員的崗位整合；

4.項目人員入離職管理，做好新員工的入職培訓及離職交接工作，并于次月初提交人資部人才數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)；

5.每月考勤信息管理，并于次月初匯總信息于集團人資部；

6.每月社保及意外險相關需求人員的數(shù)據(jù)及整理，定期上報集團人資由集團人資人員進行辦理；

7.核算項目部門員工的工資，確保真實性和準確性，并按時提報至集團人力資源部復核；

8.落實集團培訓工作，及時準確將培訓內容傳達落實到項目中，并能做好培訓組織計劃和培訓記錄，能過輸出培訓結果反饋；

9.協(xié)助項目部確認、核準和把控好各項費用支出（包括但不限于辦公用品費用、快遞費、打印費、電話費等）；

10.協(xié)助項目經(jīng)理做好日常資產(chǎn)盤點等。

崗位要求：

1.學歷大專及以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

2.熟悉當?shù)叵嚓P政策和法規(guī)，熟悉使用常用辦公軟件；

3.3年以上醫(yī)療后勤行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉集團規(guī)章制度及運營，職能部門優(yōu)先。

4.熟悉并深入理解職能部門工作運作，在人力資源、行政管理、財務管理等管理模塊有扎實的專業(yè)功底及實踐經(jīng)驗。

5.良好的跨部門溝通協(xié)調能力及較強的服務意識和抗壓能力。

6.較強的溝通協(xié)調能力，較強的文字表達能力；