招收18——40周歲普工

模式一：返費(fèi)工

員工在職31天，獎(jiǎng)勵(lì)1500元

員工在職61天，獎(jiǎng)勵(lì)1000元

員工在職91天，獎(jiǎng)勵(lì)1000元

出名單需要在職，含6%服務(wù)費(fèi)。

供應(yīng)商利潤：在職31天返500元，出名單需在職，含6%服務(wù)費(fèi)

模式二：差價(jià)小時(shí)工

首月工價(jià)25元/時(shí)第二第三個(gè)月工價(jià)/23元/H工期30/60/90天；

員工需要在職：32天/62天/92天；

出名單日無需在職，含6%服務(wù)費(fèi)，小時(shí)工補(bǔ)差價(jià)時(shí)間，每月2-5號(hào)出名單，6-8號(hào)打款；

差價(jià)計(jì)算：以員工應(yīng)稅工資及工時(shí)計(jì)算，包括所有津貼及食宿費(fèi)用

以上模式的招募補(bǔ)貼，新進(jìn)員工要求在面試中心現(xiàn)場(chǎng)仔細(xì)閱讀并簽字畫押，后續(xù)如有爭執(zhí)和異議與本公司無關(guān)。