廣東中山崗位職責：1、全面負責公司的人力資源部門的管理工作

崗位職責：

1、全面負責公司的人力資源部門的管理工作；

2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略和年度計劃；

3、建立并完善人力資源管理體系、工作流程、標準研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、福利、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、運營狀況及薪酬市場情況，建立并完善符合公司的整體發(fā)展，且具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬政策及績效體系；

5、做好公司人員招聘、培訓(xùn)、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及晉升工作；

6、負責公司人事部門培訓(xùn)管理工作，有針對性地利用各類培訓(xùn)提升員工的綜合素質(zhì)；