人事資源管理

3700—37000元左右/月，人力資源證書優(yōu)先。

根據(jù)公司的需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，評(píng)估候選人，為公司招聘合適的人才等。?管理和維護(hù)員工檔案，確保員工檔案的準(zhǔn)確性和完整性；協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)內(nèi)容制定、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估。

薪酬及福利管理：制定并執(zhí)行公司的薪酬福利制度，包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。

?績效考核：組織制定企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并具體實(shí)施；安排人員，定期組織各部門和各分公司實(shí)施員工業(yè)績考核。?13

員工關(guān)系和企業(yè)文化：建立溝通渠道，維護(hù)良好的員工關(guān)系，參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。?3

?人力資源信息化管理：負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核，確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護(hù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。?4

人力資源規(guī)劃和預(yù)算：根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃；做好醫(yī)院人力資源的合理引進(jìn)、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力；制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實(shí)施落地，保障員工工作積極性。

除了上述職責(zé)外，人力資源部還需要負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、?人力資源管理制度、?勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度等；定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊。