鄭州富士康普工一天200元有返費2500元

高價小時工開招～鄭州富士康A事業(yè)群招募繼續(xù)～小時工一天200元，返費2500元

返費政策底薪2100+加班費=總合工資5000左右，一個月21天八小時外算加班，平時加班1.5倍~18元，周末加班2倍~24元，節(jié)假日加班3倍~36元，生產(chǎn)蘋果手機，組裝總廠，工作輕松簡單干凈，環(huán)境優(yōu)美，帥哥美女多，可以長期發(fā)展。

一、小時差價政策如下：

政策周期至2025/5/31（含），即2025/6/1前享有差價補貼，自2025/6/1起僅享有同工同酬政策如下（含稅）：

【制造部門-關鍵工站】

新派遣工：19元/小時（含稅）

老派遣工：20元/小時（含稅）

【制造部門-一般工站】

新派遣工：18元/小時（含稅）

老派遣工：19元/小時（含稅）

【非制造部門】

新派遣工：17元/小時（含稅）

老派遣工：18元/小時（含稅）

發(fā)放條件：a.差價補貼至2025/5/31，自2025/6/1起（含）同工同酬b.每月7號發(fā)放上月同工同酬薪資c.每月25號出名單在職享有上月差價，3個工作日發(fā)放，發(fā)放時無需在職（如遇節(jié)假日則順延發(fā)放）

二、招募政策～返費模式

工資外，在職滿90天返費獎金

【制造部門-關鍵工站】

新派遣工:2,000元(含稅)

老派遣工:2,500元(含稅)

【制造部門-一般工站】

新派遣工:1,500元(含稅)

老派遣工:2,000元(含稅)

【非制造部門】

新派遣工:1,000元(含稅)

老派遣工:1,500元(含稅)

發(fā)放條件

出名單后7個工作日內發(fā)放

三、新、老派遣工定義

老派遣工定義：2022/1/1至今入職過A事業(yè)群，并且至少有一次的在職時長≥30天

不符合上述定義的群體均視為新派遣工

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