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工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)校區(qū)內(nèi)招生任務(wù)的完成，保證銷售目標(biāo)達(dá)成；2、來(lái)訪學(xué)員的咨詢接待，跟進(jìn)及報(bào)名；3、做好學(xué)員服務(wù)工作，提高學(xué)員滿意度；4、會(huì)場(chǎng)銷售邀約、面談、促成成交；5、其他工作完成。任職要求：1、全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，年齡24-38周歲；2、有1年以上教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉面銷+電銷工作流程；4、有親和力、熱情、有活力。發(fā)展空間：1、專業(yè)方向：初級(jí)課程顧問(wèn)-中級(jí)課程顧問(wèn)-高級(jí)課程顧問(wèn)-資深課程顧問(wèn)2、管理方向：資深課程顧問(wèn)-咨詢主管-分校長(zhǎng)-大校長(zhǎng)校長(zhǎng)3、橫向發(fā)展：課程顧問(wèn)-銷售培訓(xùn)師-集團(tuán)銷售運(yùn)營(yíng)支持薪酬福利：1、五險(xiǎn)一金2、年終獎(jiǎng)（含車房激勵(lì)）3、快速公平的晉升機(jī)制：咨詢顧問(wèn)--分校長(zhǎng)--大校長(zhǎng)--區(qū)域經(jīng)理--省區(qū)經(jīng)理--大區(qū)經(jīng)理--大區(qū)總監(jiān)4、彈性上班時(shí)間5、帶薪培訓(xùn)6、節(jié)假日福利7、工齡工資

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王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

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黃先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

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呂女士

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立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)新客戶資源，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系；2.完成銷售目標(biāo)，定期跟進(jìn)客戶反饋，提高客戶滿意度；3.參與市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)信息，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)；4.定期提交銷售報(bào)告，及時(shí)調(diào)整銷售策略。

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尹先生

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招聘崗位：人事助理+售后服務(wù)專員10人(周末雙休)崗位要求：有責(zé)任心、善于溝通、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，表達(dá)能力強(qiáng)工作時(shí)間：8:30-11:30，下午1：30-4：00工作地點(diǎn)：順義城區(qū)

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王女士

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立即聯(lián)系

1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

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尹先生

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立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

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黃先生

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立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

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李先生

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立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

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李先生

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立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

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胡女士

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