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職位名稱圖片著作權(quán)調(diào)解員工作概述圖片著作權(quán)調(diào)解員是處理圖片版權(quán)糾紛的專業(yè)協(xié)調(diào)者，通過中立、客觀的溝通與調(diào)解，化解圖片權(quán)利人（如攝影師、設(shè)計師、版權(quán)方）與使用方（如企業(yè)、媒體、自媒體、個人）之間因圖片侵權(quán)、授權(quán)爭議、利益分配等產(chǎn)生的矛盾，促成雙方達成和解，減少法律訴訟成本，維護圖片版權(quán)市場的有序發(fā)展。主要職責(zé)1. 糾紛受理與梳理：接收圖片版權(quán)糾紛案件（如侵權(quán)投訴、授權(quán)爭議、稿酬糾紛等），了解雙方訴求（如權(quán)利人主張的侵權(quán)事實、賠償要求；使用方的使用場景、授權(quán)依據(jù)等），梳理案件核心爭議點（如圖片權(quán)屬、侵權(quán)行為認定、責(zé)任劃分等）。2. 調(diào)查與取證協(xié)助：協(xié)助核實案件關(guān)鍵事實，包括但不限于：-確認圖片版權(quán)歸屬（如核查版權(quán)登記證明、原創(chuàng)證據(jù)、授權(quán)鏈條等）；-調(diào)查圖片使用情況（如使用場景、范圍、時長、是否獲利等）；-收集相關(guān)證據(jù)（如侵權(quán)截圖、溝通記錄、授權(quán)合同等）。3. 調(diào)解溝通與協(xié)商：作為中立第三方，組織雙方進行線上/線下調(diào)解會議，傳遞訴求、解釋相關(guān)法律規(guī)定（如《著作權(quán)法》中關(guān)于圖片版權(quán)的保護范圍、合理使用邊界、侵權(quán)責(zé)任等），引導(dǎo)雙方理性協(xié)商，平衡權(quán)益與責(zé)任。4. 方案擬定與促成和解：根據(jù)雙方意見，草擬調(diào)解方案（如賠償金額、道歉聲明、授權(quán)補充協(xié)議、停止侵權(quán)措施等），推動雙方就方案細節(jié)達成一致，避免糾紛升級。5. 和解監(jiān)督與跟進：協(xié)助雙方簽訂書面調(diào)解協(xié)議，明確履行條款（如賠償支付、侵權(quán)內(nèi)容刪除、授權(quán)補簽等），并跟進協(xié)議執(zhí)行情況，確保和解落地。6. 版權(quán)普法與預(yù)防：向糾紛雙方及社會公眾普及圖片版權(quán)法律知識（如《著作權(quán)法》《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護條例》），講解合法授權(quán)流程、侵權(quán)風(fēng)險及后果，減少潛在糾紛；針對行業(yè)常見問題（如網(wǎng)絡(luò)圖片轉(zhuǎn)載、商業(yè)使用授權(quán)、AI生成圖片版權(quán)界定等）提供專業(yè)建議。7. 跨方對接：必要時與版權(quán)行政管理部門、法院、行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)對接，協(xié)助調(diào)取證據(jù)或推動復(fù)雜案件的多元化解。任職要求1. 專業(yè)基礎(chǔ)：具備法律、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)管理等相關(guān)專業(yè)背景，熟悉《著作權(quán)法》《著作權(quán)法實施條例》及圖片版權(quán)保護的相關(guān)法規(guī)，了解圖片版權(quán)登記、授權(quán)模式（如獨家授權(quán)、非獨家授權(quán)、CC協(xié)議等）、侵權(quán)認定標準。2. 行業(yè)認知：了解圖片行業(yè)生態(tài)，熟悉攝影、設(shè)計、新媒體、電商等領(lǐng)域的圖片使用場景（如廣告宣傳、內(nèi)容創(chuàng)作、產(chǎn)品包裝等），能識別常見的圖片侵權(quán)形式（如未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載、裁剪篡改、商用盜用等）。3. 能力素養(yǎng)：-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力，能快速理清糾紛核心矛盾；-擁有較強的中立性與同理心，能平衡雙方利益，引導(dǎo)理性協(xié)商；-具備基本的文字功底，能起草規(guī)范的調(diào)解協(xié)議；-嚴守保密原則，保護糾紛雙方的商業(yè)秘密及個人信息。4. 經(jīng)驗優(yōu)先：有版權(quán)糾紛調(diào)解、法律實務(wù)、圖片行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉網(wǎng)絡(luò)圖片傳播規(guī)則（如自媒體、電商平臺版權(quán)規(guī)范）者優(yōu)先。工作特點-專業(yè)性與靈活性結(jié)合：既需扎實的法律知識支撐，又需靈活的溝通技巧，在法律框架內(nèi)尋求雙方可接受的解決方案。-中立性為核心：全程保持第三方中立立場，不偏袒任何一方，以事實為依據(jù)、以法律為準繩推動調(diào)解。-聚焦數(shù)字時代需求：需應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)傳播中的圖片版權(quán)糾紛（如短視頻截圖、AI換圖侵權(quán)、跨境圖片使用爭議等），適應(yīng)數(shù)字化版權(quán)保護的新場景。工作價值通過高效調(diào)解，幫助權(quán)利人維護合法權(quán)益，促使使用方規(guī)范圖片使用行為，減少行業(yè)內(nèi)的“版權(quán)亂象”，推動圖片市場從“無序盜用”向“合法授權(quán)”轉(zhuǎn)型，為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)（如攝影、設(shè)

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7月10日 15:24

李先生

實名企業(yè)

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職位名稱圖片著作權(quán)調(diào)解員工作概述圖片著作權(quán)調(diào)解員是處理圖片版權(quán)糾紛的專業(yè)協(xié)調(diào)者，通過中立、客觀的溝通與調(diào)解，化解圖片權(quán)利人（如攝影師、設(shè)計師、版權(quán)方）與使用方（如企業(yè)、媒體、自媒體、個人）之間因圖片侵權(quán)、授權(quán)爭議、利益分配等產(chǎn)生的矛盾，促成雙方達成和解，減少法律訴訟成本，維護圖片版權(quán)市場的有序發(fā)展。主要職責(zé)1.糾紛受理與梳理：接收圖片版權(quán)糾紛案件（如侵權(quán)投訴、授權(quán)爭議、稿酬糾紛等），了解雙方訴求（如權(quán)利人主張的侵權(quán)事實、賠償要求；使用方的使用場景、授權(quán)依據(jù)等），梳理案件核心爭議點（如圖片權(quán)屬、侵權(quán)行為認定、責(zé)任劃分等）。2.調(diào)查與取證協(xié)助：協(xié)助核實案件關(guān)鍵事實，包括但不限于：-確認圖片版權(quán)歸屬（如核查版權(quán)登記證明、原創(chuàng)證據(jù)、授權(quán)鏈條等）；-調(diào)查圖片使用情況（如使用場景、范圍、時長、是否獲利等）；-收集相關(guān)證據(jù)（如侵權(quán)截圖、溝通記錄、授權(quán)合同等）。3.調(diào)解溝通與協(xié)商：作為中立第三方，組織雙方進行線上/線下調(diào)解會議，傳遞訴求、解釋相關(guān)法律規(guī)定（如《著作權(quán)法》中關(guān)于圖片版權(quán)的保護范圍、合理使用邊界、侵權(quán)責(zé)任等），引導(dǎo)雙方理性協(xié)商，平衡權(quán)益與責(zé)任。4.方案擬定與促成和解：根據(jù)雙方意見，草擬調(diào)解方案（如賠償金額、道歉聲明、授權(quán)補充協(xié)議、停止侵權(quán)措施等），推動雙方就方案細節(jié)達成一致，避免糾紛升級。5.和解監(jiān)督與跟進：協(xié)助雙方簽訂書面調(diào)解協(xié)議，明確履行條款（如賠償支付、侵權(quán)內(nèi)容刪除、授權(quán)補簽等），并跟進協(xié)議執(zhí)行情況，確保和解落地。6.版權(quán)普法與預(yù)防：向糾紛雙方及社會公眾普及圖片版權(quán)法律知識（如《著作權(quán)法》《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護條例》），講解合法授權(quán)流程、侵權(quán)風(fēng)險及后果，減少潛在糾紛；針對行業(yè)常見問題（如網(wǎng)絡(luò)圖片轉(zhuǎn)載、商業(yè)使用授權(quán)、AI生成圖片版權(quán)界定等）提供專業(yè)建議。7.跨方對接：必要時與版權(quán)行政管理部門、法院、行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)對接，協(xié)助調(diào)取證據(jù)或推動復(fù)雜案件的多元化解。任職要求1.專業(yè)基礎(chǔ)：具備法律、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)管理等相關(guān)專業(yè)背景，熟悉《著作權(quán)法》《著作權(quán)法實施條例》及圖片版權(quán)保護的相關(guān)法規(guī)，了解圖片版權(quán)登記、授權(quán)模式（如獨家授權(quán)、非獨家授權(quán)、CC協(xié)議等）、侵權(quán)認定標準。2.行業(yè)認知：了解圖片行業(yè)生態(tài)，熟悉攝影、設(shè)計、新媒體、電商等領(lǐng)域的圖片使用場景（如廣告宣傳、內(nèi)容創(chuàng)作、產(chǎn)品包裝等），能識別常見的圖片侵權(quán)形式（如未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載、裁剪篡改、商用盜用等）。3.能力素養(yǎng)：-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力，能快速理清糾紛核心矛盾；-擁有較強的中立性與同理心，能平衡雙方利益，引導(dǎo)理性協(xié)商；-具備基本的文字功底，能起草規(guī)范的調(diào)解協(xié)議；-嚴守保密原則，保護糾紛雙方的商業(yè)秘密及個人信息。4.經(jīng)驗優(yōu)先：有版權(quán)糾紛調(diào)解、法律實務(wù)、圖片行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉網(wǎng)絡(luò)圖片傳播規(guī)則（如自媒體、電商平臺版權(quán)規(guī)范）者優(yōu)先。工作特點-專業(yè)性與靈活性結(jié)合：既需扎實的法律知識支撐，又需靈活的溝通技巧，在法律框架內(nèi)尋求雙方可接受的解決方案。-中立性為核心：全程保持第三方中立立場，不偏袒任何一方，以事實為依據(jù)、以法律為準繩推動調(diào)解。-聚焦數(shù)字時代需求：需應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)傳播中的圖片版權(quán)糾紛（如短視頻截圖、AI換圖侵權(quán)、跨境圖片使用爭議等），適應(yīng)數(shù)字化版權(quán)保護的新場景。

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7月10日 16:08

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位名稱圖片著作權(quán)調(diào)解員工作概述圖片著作權(quán)調(diào)解員是處理圖片版權(quán)糾紛的專業(yè)協(xié)調(diào)者，通過中立、客觀的溝通與調(diào)解，化解圖片權(quán)利人（如攝影師、設(shè)計師、版權(quán)方）與使用方（如企業(yè)、媒體、自媒體、個人）之間因圖片侵權(quán)、授權(quán)爭議、利益分配等產(chǎn)生的矛盾，促成雙方達成和解，減少法律訴訟成本，維護圖片版權(quán)市場的有序發(fā)展。主要職責(zé)1. 糾紛受理與梳理：接收圖片版權(quán)糾紛案件（如侵權(quán)投訴、授權(quán)爭議、稿酬糾紛等），了解雙方訴求（如權(quán)利人主張的侵權(quán)事實、賠償要求；使用方的使用場景、授權(quán)依據(jù)等），梳理案件核心爭議點（如圖片權(quán)屬、侵權(quán)行為認定、責(zé)任劃分等）。2. 調(diào)查與取證協(xié)助：協(xié)助核實案件關(guān)鍵事實，包括但不限于：-確認圖片版權(quán)歸屬（如核查版權(quán)登記證明、原創(chuàng)證據(jù)、授權(quán)鏈條等）；-調(diào)查圖片使用情況（如使用場景、范圍、時長、是否獲利等）；-收集相關(guān)證據(jù)（如侵權(quán)截圖、溝通記錄、授權(quán)合同等）。3. 調(diào)解溝通與協(xié)商：作為中立第三方，組織雙方進行線上/線下調(diào)解會議，傳遞訴求、解釋相關(guān)法律規(guī)定（如《著作權(quán)法》中關(guān)于圖片版權(quán)的保護范圍、合理使用邊界、侵權(quán)責(zé)任等），引導(dǎo)雙方理性協(xié)商，平衡權(quán)益與責(zé)任。4. 方案擬定與促成和解：根據(jù)雙方意見，草擬調(diào)解方案（如賠償金額、道歉聲明、授權(quán)補充協(xié)議、停止侵權(quán)措施等），推動雙方就方案細節(jié)達成一致，避免糾紛升級。5. 和解監(jiān)督與跟進：協(xié)助雙方簽訂書面調(diào)解協(xié)議，明確履行條款（如賠償支付、侵權(quán)內(nèi)容刪除、授權(quán)補簽等），并跟進協(xié)議執(zhí)行情況，確保和解落地。6. 版權(quán)普法與預(yù)防：向糾紛雙方及社會公眾普及圖片版權(quán)法律知識（如《著作權(quán)法》《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護條例》），講解合法授權(quán)流程、侵權(quán)風(fēng)險及后果，減少潛在糾紛；針對行業(yè)常見問題（如網(wǎng)絡(luò)圖片轉(zhuǎn)載、商業(yè)使用授權(quán)、AI生成圖片版權(quán)界定等）提供專業(yè)建議。7. 跨方對接：必要時與版權(quán)行政管理部門、法院、行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)對接，協(xié)助調(diào)取證據(jù)或推動復(fù)雜案件的多元化解。任職要求1. 專業(yè)基礎(chǔ)：具備法律、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)管理等相關(guān)專業(yè)背景，熟悉《著作權(quán)法》《著作權(quán)法實施條例》及圖片版權(quán)保護的相關(guān)法規(guī)，了解圖片版權(quán)登記、授權(quán)模式（如獨家授權(quán)、非獨家授權(quán)、CC協(xié)議等）、侵權(quán)認定標準。2. 行業(yè)認知：了解圖片行業(yè)生態(tài)，熟悉攝影、設(shè)計、新媒體、電商等領(lǐng)域的圖片使用場景（如廣告宣傳、內(nèi)容創(chuàng)作、產(chǎn)品包裝等），能識別常見的圖片侵權(quán)形式（如未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載、裁剪篡改、商用盜用等）。3. 能力素養(yǎng)：-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力，能快速理清糾紛核心矛盾；-擁有較強的中立性與同理心，能平衡雙方利益，引導(dǎo)理性協(xié)商；-具備基本的文字功底，能起草規(guī)范的調(diào)解協(xié)議；-嚴守保密原則，保護糾紛雙方的商業(yè)秘密及個人信息。4. 經(jīng)驗優(yōu)先：有版權(quán)糾紛調(diào)解、法律實務(wù)、圖片行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉網(wǎng)絡(luò)圖片傳播規(guī)則（如自媒體、電商平臺版權(quán)規(guī)范）者優(yōu)先。工作特點-專業(yè)性與靈活性結(jié)合：既需扎實的法律知識支撐，又需靈活的溝通技巧，在法律框架內(nèi)尋求雙方可接受的解決方案。-中立性為核心：全程保持第三方中立立場，不偏袒任何一方，以事實為依據(jù)、以法律為準繩推動調(diào)解。-聚焦數(shù)字時代需求：需應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)傳播中的圖片版權(quán)糾紛（如短視頻截圖、AI換圖侵權(quán)、跨境圖片使用爭議等），適應(yīng)數(shù)字化版權(quán)保護的新場景。

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7月10日 15:27

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、負責(zé)車輛洗、美、裝工作2、嚴格按照操作規(guī)范進行作業(yè)3、具有團隊合作精神、相互配合幫助薪資待遇：4-5K,輪休制，工作餐+餐補

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2月19日 19:06

先生

立即聯(lián)系

招聘服務(wù)員兼收銀員要求：形象氣質(zhì)好會溝通踏實肯干包吃住三天打魚兩天曬網(wǎng)的不要來下午四點到凌晨2.00有開瓶費年齡30以下想了解的可以聯(lián)系我

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3月2日 21:00

呂先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

汽修店學(xué)徒，月休四天，包吃（餐補750，旁邊就是盒飯10塊錢一餐，每天25的餐費補助）住（普通只能說將就一下），上班早上九點，下午不忙6點下班，忙起來不一定對于學(xué)技術(shù)，我們不藏著噎著，知無不言，生怕你學(xué)不會，對于工作，我們是非常嚴謹，做事好好做，對于工資，我們是不吝嗇分錢的，只要技術(shù)達到了，馬上就可以拿到相應(yīng)的提成，無關(guān)你學(xué)了多久，只看你學(xué)了多少，對于安全，我們比你更重視，如果你肯吃苦，肯下功夫，我相信在我們這里短時間會讓你拿到不錯的薪資年終獎第一年1000，第二年根據(jù)績效來，1000+工資零基礎(chǔ)的:第一個月500，第二個月1000，第三個月1500，以此類推，直到底薪達到3000，就開始提成有經(jīng)驗的薪資:第一個月1000，第二個月1500，第三個月2000，以此類推，底薪達到3000后開始提成，不洗車年齡20歲以上，本店環(huán)境老破小，介意的大神繞道

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5月22日 10:28

楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

物業(yè)小區(qū)地址：悅來街道：第一個月3300元，第二個月3700元，【包吃】包住巡邏崗都可以帶手機，輕松好耍以上項目都有熱水器，洗衣機，空調(diào)，公司直招不收任何費用覺得有合適的地方直接來電話或微信

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4月11日 15:57

何老師

實名企業(yè)

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招聘廣告:一、銷售（部）經(jīng)理:1名1、包吃包住，購買社保，綜合薪資5000元起，上不封頂；2、晉升空間大，酒店現(xiàn)有資源入職可接手，可接受小白，有相關(guān)酒店銷售經(jīng)驗優(yōu)先。二、前廳接待:1名1、包吃包住，購買社保，綜合薪資4500元起，上不封頂；2、晉升空間大，優(yōu)秀一年做經(jīng)理；施展你的才華，綻放你的青春。發(fā)財熱線:。#維也納國際酒店（重慶機場悅來國際博覽中心店）

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3月27日 11:36

先生

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茶樓店長、茶藝師：熟悉茶文化、茶樓相關(guān)的銷售及運營。能獨當一面又具有團隊合作精神。熟悉客戶需求、深諳客服情緒價值。并能有效轉(zhuǎn)化并提高交易頻率，為公司個人創(chuàng)造效益。

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7月3日 10:03

黃先生

實名企業(yè)

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[煙花][玫瑰]白班阿姨9-6點地址：渝北悅來、中央公園附近工資：4500左右/單休+國家法定節(jié)假日工作內(nèi)容：照顧雙胞胎其中的一個寶寶，要求：50歲以內(nèi)有經(jīng)驗的懂溝通和反饋

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6月14日 17:08

王女士

實名

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大約230/天招聘優(yōu)勢：工作時間12個小時，訂單充足加班多，兩班倒2～4周倒一次班。一定要吃苦耐勞的人。招聘崗位：基材53歲以內(nèi)薪資待遇：小時工：20元/小時綜合工資6000-6800元每月發(fā)薪日15～20號。福利待遇:1、免費提供交通車2、提供免費工作餐一頓，每天加班累計12個小時補貼10元3、提供宿舍（，水電平攤

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7月11日 14:52

周女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

特種設(shè)備廠，新廠落地待遇好優(yōu)勢二：年齡18-48歲，學(xué)生少量，兩班倒。優(yōu)勢三：正常按安排90天可保底26000元。優(yōu)勢四：年齡18-48歲，小案底不查！紋身不查！優(yōu)勢五：底薪+產(chǎn)量獎+績效+計件，綜合下來8500-11000（正常7天培訓(xùn)試用期工資105元/天。）優(yōu)勢六：免費吃住，廠內(nèi)住宿4-6人/間，有大型洗澡堂，水電費3元/天，自助式吃飯，伙食好。

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7月11日 08:05

彭先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

C1牽引車大量要招聘崗位：普工/牽引車司機/叉車，可帶手機輕松自由，20-45歲，男女不限薪資情況：底薪2330+績效450+全勤100+夜班補貼15元/晚+餐補24元/天+加班費（工作日1.5倍20.09，周末2倍26.78，節(jié)假日3倍40.17），綜合薪資5500-7500元，每周可預(yù)支免費住宿，需常規(guī)體檢，3月以內(nèi)體檢報告可用，

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2月14日 13:46

高女士

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重慶本地工廠公司直簽，26/小時(260一天)五險一金包吃包住月休四天上六休一，一個月5500以上!!福利:每周可預(yù)支500-1000工作時間:早上8:00-下午6:00看情況加班多勞多得招聘年齡16-45周歲工作時間:每天工作8-10個小時早上8:00-下午6:00一個班，看情況加班多勞多得，每周上6休1，月休4天，兩班倒（淡季可長白班）待遇福利:包吃包住，購買保險，升職空間大，年底獎金，每周可預(yù)支工資。宿舍環(huán)境:標準4-6人間，單獨的衛(wèi)生間，宿舍有wifi，熱水器，空調(diào)，洗衣機

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2月28日 11:45

宋剛

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