為你推薦廣東省江門(mén)市蓬江區(qū)華安路19號(hào)靠近石滘幼兒園附近區(qū)域的職位信息

電商打包，上下架，入庫(kù)，掃描當(dāng)天上班/第二天上班一、不體檢，不體檢工資有保底8000+計(jì)件綜合工資8000+計(jì)件，折算小時(shí)29～30元/小時(shí)，每周可預(yù)支1000元二、上班時(shí)間：8點(diǎn)對(duì)8點(diǎn)男女不限18-45歲，會(huì)用智能手機(jī)。包吃包?。ü⑹剿奚幔?，三、全部小件倉(cāng)工作輕松打包，上架，播種，庫(kù)維等等崗位

江門(mén)·蓬江區(qū)

4月6日 12:56

楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

電商+包吃住\第四天開(kāi)始可以天天預(yù)支150工作內(nèi)容：小物件的分揀，掃描，包裝員等。主要是產(chǎn)品衣服，鞋子，包包、化妝品等等的小物件手工活，工作輕松不壓抑，自由管理松【員工薪資】：正式工保底7500+計(jì)件，綜合月入8000以上折算25-30元/小時(shí)。每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，不壓工資，離職結(jié)清所有工資【食宿情況】：免費(fèi)豪華住宿4人/間，空調(diào)，熱水器，飲水機(jī)，洗衣機(jī)，線wife，包工作餐，園區(qū)內(nèi)有飯?zhí)?。包吃包住，入職?dāng)天安排宿舍，發(fā)放飯卡【上班時(shí)間】:早八晚八，中途休息兩個(gè)小時(shí)，時(shí)間自由安排【招聘要求】：男女不限，18-45歲以?xún)?nèi)，要求會(huì)用智能手機(jī)，身體健康均可訂單充足，保證每月固定收入原標(biāo)題：《300一天/物流小件倉(cāng)打包盤(pán)點(diǎn)》

江門(mén)·蓬江區(qū)

6月15日 17:00

唐女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)紙張的切割工作，確保切割質(zhì)量和效率；2.根據(jù)客戶(hù)要求進(jìn)行產(chǎn)品的分切操作；3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題。任職要求1.具備良好的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間站立工作；2.工作踏實(shí)，能夠按照要求完成工作任務(wù)；3.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他工序密切配合。

江門(mén)·蓬江區(qū)

7月6日 12:35

龔生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、負(fù)責(zé)全盤(pán)賬務(wù)、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、公司稅務(wù)等；2、嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度審核公司各項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，分類(lèi)記賬，及時(shí)將每月會(huì)計(jì)憑證整理歸檔，確保單據(jù)憑證的合法性與合理性；3、及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，保證賬表相符，按時(shí)出具財(cái)務(wù)報(bào)表；4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收應(yīng)付款的審核、整理、統(tǒng)計(jì)與跟蹤落實(shí)，防止呆賬、壞賬的發(fā)生；5、每月檢查收支情況，分析影響成本、費(fèi)用的關(guān)鍵因素，提成合理化建議，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況；6、做好會(huì)計(jì)檔案管理工作，做到安全、保密。7、初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱(chēng)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

江門(mén)·蓬江區(qū)

6月16日 09:33

先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：-負(fù)責(zé)新房/二手房銷(xiāo)售及客戶(hù)資源開(kāi)發(fā)-為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)置業(yè)咨詢(xún)服務(wù)-維護(hù)業(yè)主關(guān)系，挖掘潛在商機(jī)我們提供：?無(wú)責(zé)底薪?商機(jī)流量支持（優(yōu)質(zhì)客源精準(zhǔn)輸送）?雙重保障：百萬(wàn)醫(yī)療險(xiǎn)+30萬(wàn)意外險(xiǎn)?定期團(tuán)建活動(dòng)（工作快樂(lè)兩不誤）?成熟培訓(xùn)體系（小白也能快速成長(zhǎng)）辦公地點(diǎn)：濱江新區(qū)核心·保利中心住宅區(qū)期待這樣的你：-熱愛(ài)銷(xiāo)售，敢拼敢賺（有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）-溝通能力強(qiáng)，目標(biāo)感十足-認(rèn)可團(tuán)隊(duì)協(xié)作價(jià)值

江門(mén)·蓬江區(qū)

5月5日 09:52

何先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

17元/小時(shí)日結(jié)-江門(mén)保利皇冠酒店包兩餐五星級(jí)酒店自助餐按實(shí)際上班小時(shí)數(shù)計(jì)算工資宴會(huì)廳16：00：23：0016：00：02：00崗位內(nèi)容：服務(wù)員：傳菜，斟茶，布置場(chǎng)地，看臺(tái)做服務(wù)等工作簡(jiǎn)單易學(xué)，一看就會(huì)，不懂者服從領(lǐng)隊(duì)安排工作即可要求：！?。∫獛矸葑C原件?。?！16-48歲，163cm以上，153cm以上身體健康，無(wú)外露紋身、無(wú)夸張染發(fā)、無(wú)染指甲/長(zhǎng)指甲，無(wú)頭發(fā)擋住眉毛，有全黑褲子的盡量穿過(guò)來(lái)，沒(méi)有的酒店提供【報(bào)名方式】“姓名+性別＋+班次”發(fā)送到：

江門(mén)·蓬江區(qū)

3月27日 08:02

任先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.招聘與人才管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，靈活運(yùn)用線上線下渠道（招聘平臺(tái)、校企合作、行業(yè)推薦等）快速解決用工短缺問(wèn)題；建立動(dòng)態(tài)人才儲(chǔ)備庫(kù)，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位空缺24小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)補(bǔ)位機(jī)制；定期分析員工離職數(shù)據(jù)，針對(duì)性?xún)?yōu)化留人策略，降低員工流失率至行業(yè)平均水平以下。2.培訓(xùn)與人才發(fā)展設(shè)計(jì)并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保新人入職培訓(xùn)覆蓋率100%，定期崗位技能復(fù)訓(xùn)達(dá)標(biāo)率≥95%；搭建崗位標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系（含服務(wù)、后廚、管理等崗位），推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（如團(tuán)隊(duì)管理、沖突解決）；主導(dǎo)「多能工」培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)跨崗位技能培訓(xùn)提升員工靈活調(diào)配能力，支撐高峰期或人員變動(dòng)需求。3.薪酬績(jī)效與成本管控制定并優(yōu)化薪酬體系，平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和成本控制（人力成本占比控制在營(yíng)收的16%以?xún)?nèi)）；設(shè)計(jì)即時(shí)激勵(lì)方案（如服務(wù)之星評(píng)選、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)金），提升員工積極性與人效比。4.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理全流程處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（加班費(fèi)核算、工傷申報(bào)、社保糾紛等），確保爭(zhēng)議解決率≥90%；規(guī)范用工管理（勞動(dòng)合同簽訂率100%、健康證動(dòng)態(tài)追蹤統(tǒng)籌社保、商業(yè)保險(xiǎn)方案，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)并規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。5.企業(yè)文化與員工體驗(yàn)策劃員工活動(dòng)（季度團(tuán)建、技能大賽、節(jié)日關(guān)懷），提升員工歸屬感；推動(dòng)服務(wù)導(dǎo)向型文化落地，通過(guò)價(jià)值觀宣導(dǎo)、標(biāo)桿案例宣傳強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。任職要求1.基本條件學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上餐飲/連鎖服務(wù)業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能：精通《勞動(dòng)合同法》及餐飲行業(yè)用工特殊規(guī)范；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HRSaaS）；具備薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。2.核心能力風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判力：熟悉餐飲行業(yè)高發(fā)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景（如工傷、加班爭(zhēng)議），能制定預(yù)防性解決方案；成本敏感度：擅長(zhǎng)通過(guò)靈活用工（兼職/學(xué)生工調(diào)配）、效能分析優(yōu)化人力成本；業(yè)務(wù)導(dǎo)向：能快速理解餐飲運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)（如高峰期人力調(diào)配、技能標(biāo)準(zhǔn)化），提供針對(duì)性HR支持。

江門(mén)·蓬江區(qū)

5月19日 17:41

邱先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.招聘與人才管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，靈活運(yùn)用線上線下渠道（招聘平臺(tái)、校企合作、行業(yè)推薦等）快速解決用工短缺問(wèn)題；建立動(dòng)態(tài)人才儲(chǔ)備庫(kù)，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位空缺24小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)補(bǔ)位機(jī)制；定期分析員工離職數(shù)據(jù)，針對(duì)性?xún)?yōu)化留人策略，降低員工流失率至行業(yè)平均水平以下。2.培訓(xùn)與人才發(fā)展設(shè)計(jì)并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保新人入職培訓(xùn)覆蓋率100%，定期崗位技能復(fù)訓(xùn)達(dá)標(biāo)率≥95%；搭建崗位標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系（含服務(wù)、后廚、管理等崗位），推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（如團(tuán)隊(duì)管理、沖突解決）；主導(dǎo)「多能工」培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)跨崗位技能培訓(xùn)提升員工靈活調(diào)配能力，支撐高峰期或人員變動(dòng)需求。3.薪酬績(jī)效與成本管控制定并優(yōu)化薪酬體系，平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和成本控制（人力成本占比控制在營(yíng)收的16%以?xún)?nèi)）；設(shè)計(jì)即時(shí)激勵(lì)方案（如服務(wù)之星評(píng)選、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)金），提升員工積極性與人效比。4.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理全流程處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（加班費(fèi)核算、工傷申報(bào)、社保糾紛等），確保爭(zhēng)議解決率≥90%；規(guī)范用工管理（勞動(dòng)合同簽訂率100%、動(dòng)態(tài)追蹤統(tǒng)籌社保、商業(yè)保險(xiǎn)方案，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)并規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。5.企業(yè)文化與員工體驗(yàn)策劃員工活動(dòng)（季度團(tuán)建、技能大賽、節(jié)日關(guān)懷），提升員工歸屬感；推動(dòng)服務(wù)導(dǎo)向型文化落地，通過(guò)價(jià)值觀宣導(dǎo)、標(biāo)桿案例宣傳強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。任職要求1.基本條件學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上餐飲/連鎖服務(wù)業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能：精通《勞動(dòng)合同法》及餐飲行業(yè)用工特殊規(guī)范；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HRSaaS）；具備薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。2.核心能力風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判力：熟悉餐飲行業(yè)高發(fā)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景（如工傷、加班爭(zhēng)議），能制定預(yù)防性解決方案；成本敏感度：擅長(zhǎng)通過(guò)靈活用工（兼職/學(xué)生工調(diào)配）、效能分析優(yōu)化人力成本；業(yè)務(wù)導(dǎo)向：能快速理解餐飲運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)（如高峰期人力調(diào)配、技能標(biāo)準(zhǔn)化），提供針對(duì)性HR支持。

江門(mén)·蓬江區(qū)

5月22日 14:12

邱先生

實(shí)名

立即聯(lián)系