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住家阿姨主要任務(wù)就是帶小孩，有時(shí)間幫忙做做家務(wù)薪資福利:包吃包住，月休兩天，不休加錢，工資電話咨詢招工人數(shù):107月06日發(fā)布

邵陽(yáng)·城步苗族自治縣

陳女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

安裝師傅（熟手）、臨時(shí)工（廣告、監(jiān)控安裝等業(yè)務(wù)）、懂電焊,身體健康,有責(zé)任心。安裝師傅（熟手）、臨時(shí)工（廣告、監(jiān)控安裝等業(yè)務(wù)）、學(xué)徒招聘2人薪資福利:工資面談?wù)泄と藬?shù):1、2同（02月11日發(fā)布）

邵陽(yáng)·城步苗族自治縣

6月23日 14:33

先生

立即聯(lián)系

保姆年齡50歲以下。帶1歲8個(gè)月寶寶，協(xié)助做家務(wù)，做飯菜，8點(diǎn)至7點(diǎn)（上班時(shí)間、休假時(shí)間、可商議）薪資福利:試用期工資80一天，正式工資100一天工作地址:芙蓉學(xué)校附近

邵陽(yáng)·城步苗族自治縣

鄭女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

中專及以上學(xué)歷，年齡：20-30歲，專業(yè)：土木工程專業(yè)，會(huì)看施工圖紙，有施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立組織完成現(xiàn)場(chǎng)施工及驗(yàn)收，統(tǒng)籌安排次日施工計(jì)劃，會(huì)使用基本辦公軟件及駕駛技術(shù)。

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劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、核心職責(zé)1.日常財(cái)務(wù)管理?負(fù)責(zé)審核原始憑證、編制記賬憑證，確保賬務(wù)處理符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司制度。?監(jiān)控日常資金收支，管理銀行賬戶流水，確保資金安全與合理調(diào)配。?定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表），提供基礎(chǔ)財(cái)務(wù)分析。2.預(yù)算與成本控制?協(xié)助制定年度財(cái)務(wù)預(yù)算，跟蹤執(zhí)行情況并提出偏差改進(jìn)建議。?監(jiān)督部門費(fèi)用報(bào)銷流程，審核成本費(fèi)用合理性，推動(dòng)降本增效措施。3.稅務(wù)與合規(guī)管理?完成月度/季度稅務(wù)申報(bào)（增值稅、所得稅等），確保合規(guī)性并優(yōu)化稅務(wù)成本。?配合內(nèi)外部審計(jì)工作，維護(hù)財(cái)務(wù)檔案完整性，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與系統(tǒng)優(yōu)化?指導(dǎo)出納、會(huì)計(jì)等基層崗位工作，提升團(tuán)隊(duì)效率與專業(yè)性。?參與財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)（如ERP）的維護(hù)與優(yōu)化，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化。二、任職要求1.教育背景?財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)類本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先。2.經(jīng)驗(yàn)要求?10年以上財(cái)務(wù)全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)、零售業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)核算特點(diǎn)。?具備成本管理、預(yù)算編制實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.技能要求?精通Excel及財(cái)務(wù)軟件 ，熟悉稅務(wù)申報(bào)系統(tǒng)操作。?具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題。三、薪資與職業(yè)發(fā)展1.薪資范圍?二三線城市：5一8萬(wàn)元/年（視企業(yè)規(guī)模及行業(yè)差異動(dòng)）。2.晉升路徑?縱向發(fā)展：財(cái)務(wù)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→財(cái)務(wù)總監(jiān)。?橫向拓展：向稅務(wù)籌劃、風(fēng)控管理、財(cái)務(wù)分析等專業(yè)化領(lǐng)域深耕。四、崗位價(jià)值與挑戰(zhàn)?價(jià)值體現(xiàn)：作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的“執(zhí)行中樞”，保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性，支撐管理層決策。?核心挑戰(zhàn)：需平衡合規(guī)性與業(yè)務(wù)靈活性，例如在成本控制與業(yè)務(wù)擴(kuò)張間找到最優(yōu)解。如需進(jìn)一步細(xì)化某行業(yè)（如科技、制造業(yè)）的財(cái)務(wù)主管要求，可提供更多背景信息補(bǔ)充分析。

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段女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系