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工作內(nèi)容：安保執(zhí)勤、維護(hù)秩序，小區(qū)門(mén)崗，工地，工作簡(jiǎn)單輕松。18-60周歲之間 服從安排、認(rèn)真負(fù)責(zé)、身體狀況良好，無(wú)犯罪記錄。薪資待遇：崗位不同，工資不等。 包食宿、提供服裝被褥、每月20號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。工作10天以后可以預(yù)支生活費(fèi)

太原·杏花嶺區(qū)·雙塔

6月9日 11:08

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

測(cè)量員：職位描述任職資格：1、具有公路橋梁技術(shù)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；2、有橋梁現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)，有轉(zhuǎn)體橋經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟練使用全站儀及水準(zhǔn)儀；4、熟練運(yùn)用CAD及辦公軟件；5、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，熟悉專(zhuān)業(yè)規(guī)范，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)有較強(qiáng)的鉆研精神；6、良好的合作精神和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

太原·杏花嶺區(qū)·雙塔

3月31日 10:55

劉先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

橋梁總工：職位描述1、具有既有線施工管理經(jīng)驗(yàn)；2、有建造師證；3、具有下穿鐵路框構(gòu)橋施工或上跨鐵路連續(xù)梁、轉(zhuǎn)體橋施工經(jīng)驗(yàn)。4、全面了解熟知上跨鐵路連續(xù)梁施工工藝，全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)及技術(shù)，編制施工方案，了解熟知鐵路施工流程。5、熟悉圖紙、規(guī)范，參加現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查核對(duì)；6、負(fù)責(zé)施工過(guò)程中質(zhì)量控制，配合監(jiān)理做好現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理工作；7、熟練掌握word、excel、CAD等軟件應(yīng)用；8、具備敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，對(duì)工作有高度的熱情、抗壓能力和責(zé)任心強(qiáng)。職位福利：節(jié)日福利、員工旅游、包吃包住、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、五險(xiǎn)

太原·杏花嶺區(qū)·雙塔

3月28日 10:29

劉先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

項(xiàng)目經(jīng)理：職位描述1、具有既有線施工管理經(jīng)驗(yàn)；2、具有下穿鐵路框構(gòu)橋施工和上跨鐵路連續(xù)梁、轉(zhuǎn)體橋等橋梁施工管理經(jīng)驗(yàn)；3、認(rèn)同公司的管理理念，熟悉公司的管理流程；4、具備項(xiàng)目管理與專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，全面熟悉掌握項(xiàng)目工程涉及的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；5、對(duì)承接的項(xiàng)目所涉及的安全重點(diǎn)有全面認(rèn)識(shí)和了解，并將安全第一的理念灌輸?shù)矫恳粋€(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)人；6、良好的人際關(guān)系處理技巧，對(duì)承接項(xiàng)目所涉及的業(yè)主方、監(jiān)理方、合作方、勞務(wù)隊(duì)以及地方關(guān)系有統(tǒng)籌駕馭能力，各方面關(guān)系處理做到游刃有余。7、具有統(tǒng)籌全局的組織管理能力，能夠?qū)?xiàng)目部人員進(jìn)行合理分工，定崗定責(zé)，充分調(diào)動(dòng)大家的積極性；8、具有處理突發(fā)事故或緊急事情的應(yīng)變能力和敏銳的前瞻性，能充分分析由此引發(fā)的因果利弊關(guān)系，力爭(zhēng)將負(fù)面影響做到最低；9、全面掌握從工程開(kāi)工直至竣工驗(yàn)收各環(huán)節(jié)的管理要素，做到內(nèi)外業(yè)同步，合同超前，結(jié)算及時(shí)。了解公司回款流程，各階段的銜接、配合及時(shí)，以達(dá)到最快回款；10、成熟的人格魅力，能將公司和項(xiàng)目的管理理念傳遞給下屬；同時(shí)能做到謙虛、謹(jǐn)慎，和項(xiàng)目部管理人員共同進(jìn)步；11、綜合素質(zhì)強(qiáng)，品行端正，具有勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞等良好品質(zhì)；12、創(chuàng)新意識(shí)，根據(jù)實(shí)際情況提出項(xiàng)目管理存在的問(wèn)題并加以改進(jìn)，促進(jìn)公司項(xiàng)目管理更加完善。13、需有一級(jí)建造師。職位福利：節(jié)日福利、員工旅游、包吃、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、包住

太原·杏花嶺區(qū)·雙塔

3月28日 10:32

劉先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：安保執(zhí)勤、維護(hù)秩序，小區(qū)門(mén)崗，工地，工作簡(jiǎn)單輕松。工作要求：18-60周歲之間服從安排、認(rèn)真負(fù)責(zé)、身體狀況良好，無(wú)犯罪記錄。薪資待遇：2500底薪——3500＋全勤+獎(jiǎng)金＋外勤補(bǔ)助崗位不同，工資不等。包食宿、提供服裝被褥、每月20號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。

太原·杏花嶺區(qū)·郝莊

3月31日 07:33

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘部崗位職責(zé)1、人力規(guī)劃：依據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃與市場(chǎng)需求，預(yù)估不同階段所需入戶(hù)保潔人員數(shù)量，每月初制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確招聘人數(shù)、崗位要求以及招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2、渠道拓展：積極開(kāi)拓多元化招聘渠道，除了維護(hù)主流招聘網(wǎng)站合作，還需與當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)、家政培訓(xùn)學(xué)校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，確定新增有效招聘渠道，確保人才來(lái)源廣泛。3、人員篩選：根據(jù)保潔崗位要求，如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、吃苦耐勞精神等，挑選出符合條件的候選人。通過(guò)電話溝通初步了解候選人求職意向和基本情況，每周至少安排10人次面試。4、人才儲(chǔ)備：建立人才庫(kù)，對(duì)暫未錄用但有潛力的候選人進(jìn)行分類(lèi)管理，定期溝通聯(lián)系，增強(qiáng)其對(duì)公司的認(rèn)同感，為公司后續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。

太原·杏花嶺區(qū)·郝莊

3月11日 10:39

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、課程研發(fā)：結(jié)合市場(chǎng)需求和公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，涵蓋清潔技能（如開(kāi)荒保潔清潔技巧、玻璃清潔方法）、安全知識(shí)（清潔劑使用安全、高空清潔安全）、服務(wù)禮儀等內(nèi)容，每季度更新一次課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)與時(shí)俱進(jìn)。2、培訓(xùn)實(shí)施：負(fù)責(zé)新入職保潔人員的個(gè)人資料職崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)3天，采用理論講解、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、案例分析相結(jié)合的方式，確保學(xué)員掌握規(guī)章制度和必備技能。定期組織在職保潔人員參加技能提升培訓(xùn)，每月至少開(kāi)展1次專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)課程。3、效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)理論考試、實(shí)操考核、客戶(hù)反饋等多維度評(píng)估培訓(xùn)效果，對(duì)考核不通過(guò)的人員安排補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化培訓(xùn)課程和方法。

太原·杏花嶺區(qū)·郝莊

3月11日 14:02

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、投訴分類(lèi)與記錄：接到客戶(hù)投訴后，15分鐘內(nèi)對(duì)投訴內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)分類(lèi)，如清潔質(zhì)量問(wèn)題（地面殘留污漬、家具未清潔到位）、服務(wù)態(tài)度問(wèn)題（保潔人員與客戶(hù)發(fā)生沖突、不尊重客戶(hù)意見(jiàn)）、服務(wù)時(shí)間問(wèn)題（遲到、未按時(shí)完成清潔）等。同時(shí)，全面記錄投訴信息，包括客戶(hù)姓名、聯(lián)系方式、訂單編號(hào)、投訴時(shí)間、投訴詳情等，確保信息準(zhǔn)確完整，為后續(xù)處理提供依據(jù)。2、投訴處理：接到客戶(hù)投訴后，記錄投訴內(nèi)容，24小時(shí)內(nèi)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)給出解決方案，48小時(shí)內(nèi)回復(fù)客戶(hù)處理結(jié)果，確?？蛻?hù)投訴得到妥善解決，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。3、問(wèn)題反饋與改進(jìn)：每周對(duì)投訴案例進(jìn)行匯總分析，將投訴集中的問(wèn)題（如某區(qū)域保潔人員普遍存在服務(wù)態(tài)度問(wèn)題、某種清潔工具頻繁導(dǎo)致清潔效果不佳）反饋給相關(guān)部門(mén)，如培訓(xùn)部、采購(gòu)部。協(xié)同相關(guān)部門(mén)制定改進(jìn)措施，如培訓(xùn)部加強(qiáng)對(duì)保潔人員服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)、采購(gòu)部更換清潔工具。跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果，定期向管理層匯報(bào)，持續(xù)提升服務(wù)

太原·杏花嶺區(qū)·郝莊

3月12日 10:26

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

派單督導(dǎo)售后部崗位職責(zé)1、訂單處理：接收客服轉(zhuǎn)來(lái)的訂單后，1小時(shí)內(nèi)根據(jù)客戶(hù)需求（如清潔時(shí)間、特殊要求）和保潔人員的技能、位置、工作飽和度等信息，完成訂單與人員的匹配，確保派單合理高效。2、派單溝通：與保潔人員和客戶(hù)進(jìn)行溝通，確認(rèn)上門(mén)服務(wù)時(shí)間、地點(diǎn)及特殊要求，如客戶(hù)家中有貴重物品需特殊保護(hù)。在服務(wù)過(guò)程中，保持與雙方的聯(lián)系，及時(shí)解決突發(fā)問(wèn)題，如保潔人員臨時(shí)請(qǐng)假，半小時(shí)內(nèi)協(xié)調(diào)其他人員頂班。3、服務(wù)監(jiān)督：每周隨機(jī)抽取至服務(wù)訂單進(jìn)行實(shí)地監(jiān)督，檢查保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，包括清潔流程是否規(guī)范、清潔效果是否達(dá)標(biāo)、服務(wù)態(tài)度是否良好等。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并記錄在案，作為保潔人員績(jī)效考核依據(jù)和案例分析積累。4問(wèn)題反饋：將服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如客戶(hù)特殊需求難以滿(mǎn)足、清潔工具使用不便等，及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)，推動(dòng)問(wèn)題解決，提升整體服務(wù)水平。

太原·杏花嶺區(qū)·郝莊

3月11日 10:36

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

年齡18－55周歲都可安排.身體健康.必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排.1.招聘崗位：外勤崗保安工作內(nèi)容:，大型會(huì)議，演唱會(huì)，文體活動(dòng)，外圍警戒安保巡邏任務(wù)2.固定崗位保安工作內(nèi)容：小區(qū)，銀行，工地，寫(xiě)字樓.園區(qū)，售樓部，商場(chǎng)，公交站，酒店，學(xué)校，等工作崗位，主要負(fù)責(zé)崗位巡邏，門(mén)崗值班包吃吃住，帶上個(gè)人洗漱用品和換洗衣服.不收取任何費(fèi)用月綜合工資形象崗普通崗位崗位不同.工資不同

太原·杏花嶺區(qū)·雙塔

4月9日 13:56

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工.廠】焊工450一天，包吃住。不需要證，生手熟手都可以，打磨工、噴漆工、焊工都在招聘，月保底收入9000以上。年齡要求：18-45周歲

太原·迎澤區(qū)·雙塔

6月12日 15:05

沐先生

立即聯(lián)系

太原市迎澤區(qū)招工地清潔/開(kāi)荒搬運(yùn)/裝卸工330/天，企業(yè)管吃管住、不限經(jīng)驗(yàn)?zāi)壳罢衅福号渌脱b卸：崗位數(shù)名。年齡要求：16-50周歲以?xún)?nèi)，不要求經(jīng)驗(yàn)，小件搬運(yùn)不是體力活。項(xiàng)目招聘長(zhǎng)期工，可以長(zhǎng)期干招聘的是月結(jié)工資

太原·迎澤區(qū)·雙塔

6月13日 20:57

先生

立即聯(lián)系